💼 बॉस कर्मचारियों को अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए पैसे देने की पेशकश कर रहे हैं

कल्पना कीजिए कि एक दिन आपका बॉस आपको अपने केबिन में बुलाता है और अगले काम के बजाय आपको अपनी खुद की कंपनी शुरू करने का प्रस्ताव देता है। इससे भी आगे, वह वादा करता है कि वह आंशिक रूप से वेतन देना जारी रखेगा, सलाह में मदद करेगा और अगर व्यवसाय सफल नहीं होता है तो आपको वापस भी ले लेगा। यह काल्पनिक लगता है? लेकिन भारतीय कंपनी iD Fresh Food के प्रमुख ने ठीक ऐसी ही पहल प्रस्तुत की है।

जबकि कुछ नियोक्ता प्रतिभाशाली कर्मचारियों को हर संभव तरीके से बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं, भारतीय उद्यमी मुस्तफा पी सी ने पूरी तरह से अलग तरीके से काम करने का फैसला किया है।

कंपनी iD Fresh Food के संस्थापक और वैश्विक मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने अपना खुद का काम शुरू करने का सपना देखने वाले कर्मचारियों के समर्थन के लिए एक असामान्य कार्यक्रम की घोषणा की है।

अब कंपनी के कर्मचारी आंशिक रूप से भुगतान वाली लंबी छुट्टी ले सकेंगे, प्रबंधन के समर्थन का लाभ उठा सकेंगे और उद्यमियों की भूमिका में खुद को आजमा सकेंगे।

और सबसे महत्वपूर्ण बात — अगर व्यावसायिक विचार काम नहीं करता है, तो उनके पास कंपनी में लौटने का अवसर होगा।

वह बॉस जो कर्मचारियों को जाने से नहीं डरता

आम तौर पर अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की इच्छा की बात नियोक्ता में सबसे खुशनुमा भावनाएं नहीं पैदा करती है।

आखिर इसका मतलब है कि कंपनी एक मूल्यवान विशेषज्ञ, उसका अनुभव और ज्ञान खो सकती है।

लेकिन मुस्तफा स्थिति को अलग तरह से देखते हैं।

उनका मानना है कि किसी व्यक्ति की अपना सपना साकार करने की इच्छा को नियोक्ता के साथ विश्वासघात के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।

इसलिए कंपनी ने एक विशेष उद्यमशीलता कार्यक्रम — Entrepreneurship Policy — विकसित किया है।

इसमें तीन मुख्य प्रकार के समर्थन का प्रावधान है:

• आंशिक रूप से भुगतान वाली छुट्टी, ताकि कर्मचारी व्यवसाय बनाने में समय समर्पित कर सके।
• कंपनी के प्रबंधकों की ओर से मार्गदर्शन।
• iD Fresh Food के व्यावसायिक संपर्कों और साझेदार नेटवर्क तक पहुंच।

और सबसे दिलचस्प शर्त यह है कि अगर उद्यमशीलता का प्रयोग असफल साबित होता है तो वापस लौटने का अवसर मिलेगा।

वास्तव में कंपनी कर्मचारियों को अपना सपना पूरा करने की कोशिश करने का प्रस्ताव देती है, बिना अपने पीछे के सभी पुल जलाए।

सब कुछ एक छोटी रसोई और 50 हज़ार रुपये से शुरू हुआ

इस असामान्य निर्णय का कारण मुस्तफा की व्यक्तिगत कहानी से जुड़ा है।

2005 में उन्होंने रिश्तेदारों के साथ बेंगलुरु की एक छोटी रसोई में अपना खुद का काम शुरू किया था।

शुरुआती पूंजी केवल 50 हज़ार भारतीय रुपये थी।

भावी उद्यमी इडली और डोसा — भारतीय व्यंजनों के लोकप्रिय व्यंजनों — के लिए पारंपरिक आटा तैयार करते थे।

शुरुआती साल आसान नहीं थे।

संस्थापकों को बहुत मेहनत करनी पड़ी, गलतियाँ करनी पड़ीं, पैसों की चिंता करनी पड़ी और ग्राहकों को खोजना पड़ा।

लेकिन उनके साथ ऐसे लोग थे जिन्होंने उनके विचार पर भरोसा किया।

धीरे-धीरे वह छोटा उद्यम ताज़ा खाद्य पदार्थों के उत्पादन की एक बड़ी कंपनी में बदल गया।

आज iD Fresh Food बेंगलुरु से बहुत दूर तक जानी जाती है।

और यह उनके अपने अनुभव ने ही मुस्तफा को अन्य नए उद्यमियों की मदद करने के लिए प्रेरित किया।

«सपने और सुरक्षा के बीच चुनाव करने की ज़रूरत नहीं है»

LinkedIn पर नई पहल के बारे में बताते हुए मुस्तफा ने समझाया कि वे उन लोगों को नहीं भूले हैं जिन्होंने शुरुआत में ही उनका समर्थन किया था।

अब वे अपने कर्मचारियों को भी ऐसा ही समर्थन देना चाहते हैं।

उनके अनुसार, किसी व्यक्ति को अपना कुछ बनाने की इच्छा और आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करने की आवश्यकता के बीच अनिवार्य रूप से चुनाव नहीं करना चाहिए।

प्रमुख स्वीकार करते हैं कि प्रतिभाशाली विशेषज्ञों से अलग होना आसान नहीं होगा।

हालाँकि, एक दिन उन्हें सफल उद्यमियों के रूप में देखने का अवसर उन्हें सच्चा गर्व देगा।

विशेष रूप से यदि उनके द्वारा बनाई गई कंपनियाँ समाज को लाभ पहुँचा सकें।

और अगर व्यवसाय असफल हो जाए?

कार्यक्रम का सबसे असामान्य हिस्सा वापस लौटने की संभावना है।

माना जाता है कि जो कर्मचारी उद्यमशीलता आज़माने का फैसला करता है, उसे अपनी पुरानी कंपनी से हमेशा के लिए विदा नहीं लेनी होगी।

यदि नई परियोजना अपेक्षाओं पर खरी नहीं उतरती, तो वह वापस लौटने के बारे में प्रबंधन से संपर्क कर सकेगा।

सच है, ऐसी प्रक्रिया की विस्तृत शर्तें अभी तक सार्वजनिक नहीं की गई हैं। इसलिए यह बात घोषित संभावना की है, पुराने पद पर गारंटीकृत बहाली की नहीं।

फिर भी ऐसा प्रस्ताव भी उस आम प्रथा से काफ़ी अलग है, जिसमें अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ने का अर्थ स्थिर वेतन से पूरी तरह हाथ धोना होता है।

यह कहानी इंटरनेट को क्यों चौंका दिया?

इस समाचार को भारतीय मीडिया में व्यापक कवरेज मिली और इसने सोशल मीडिया के उपयोगकर्ताओं का ध्यान खींचा।

कारण स्पष्ट है: आम तौर पर कर्मचारी अपने अधिकारियों को नौकरी छोड़ने और अपना व्यवसाय शुरू करने की योजना के बारे में बताने से डरते हैं।

और यहाँ तो नियोक्ता स्वयं उन्हें आज़माने का प्रस्ताव दे रहा है।

इससे काफ़ी असामान्य बातचीत बनती है:

— बॉस, मैं नौकरी छोड़कर कंपनी खोलना चाहता हूँ।

— बहुत बढ़िया! आइए चर्चा करें कि हम आपकी कैसे मदद कर सकते हैं।

— और अगर मुझसे कुछ नहीं बना?

— आइए, वापसी के बारे में बात करें।

कई कर्मचारियों के लिए ऐसी स्थिति लगभग अविश्वसनीय लग सकती है।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों का नया दर्शन

iD Fresh Food की पहल एक दिलचस्प सवाल उठाती है: क्या किसी कंपनी के लिए हर प्रतिभाशाली कर्मचारी को बनाए रखने का प्रयास करना अनिवार्य है?

मुस्तफा एक अलग दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं।

कर्मचारी के विकास को ख़तरा मानने के बजाय नियोक्ता उसकी अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने में मदद कर सकता है।

हो सकता है कि पूर्व कर्मचारी किसी दिन सफल उद्यमी, साझेदार या यहाँ तक कि निवेशक बन जाए।

या फिर अपने व्यवसाय के प्रयोग के बाद वह नए ज्ञान और अनुभव के साथ कंपनी में लौट आए।

बेशक, अभी यह ज्ञात नहीं है कि कितने कर्मचारी इस नई संभावना का उपयोग करेंगे और उनकी परियोजनाएँ कितनी सफल होंगी।

लेकिन यह दृष्टिकोण अपने आप में ही असामान्य लगता है।

ऐसा बॉस, जिससे नौकरी छोड़ने का नहीं, बल्कि सीखने का मन करे

मुस्तफा की कहानी दिखाती है कि काम के प्रति रवैया केवल ज़िम्मेदारियों, नियंत्रण और पद खोने के डर पर आधारित नहीं हो सकता।

कभी-कभी किसी के सपने को सहारा देना कॉर्पोरेट संस्कृति का उतना ही महत्वपूर्ण हिस्सा बन सकता है, जितना वेतन और करियर की उन्नति।

आख़िरकार, एक सचमुच सशक्त नेता न केवल एक सफल कंपनी बना सकता है, बल्कि दूसरे लोगों को उनकी क्षमता उजागर करने में भी मदद कर सकता है।

और शायद इस कहानी की सबसे मज़ेदार बात यह है कि ऐसे बॉस को एक अप्रत्याशित समस्या का सामना करना पड़ सकता है: कर्मचारी उनके रवैये से इतने खुश होंगे कि नौकरी छोड़ने का इरादा ही बदल देंगे!

या शायद इसके विपरीत, किसी दिन बेंगलुरु में iD Fresh Food के पूर्व कर्मचारियों द्वारा स्थापित नई कंपनियों की एक पूरी गली बन जाए।

और तब उनकी उद्यमशील कहानी की शुरुआत बॉस के एक बिल्कुल अनोखे वाक्य से होगी:

«मुझे आपके विचार पर भरोसा है। इसे आज़माइए!»