Представьте, что однажды начальник вызывает вас в кабинет и вместо очередного рабочего задания предлагает открыть собственную компанию. Более того, обещает продолжать частично платить зарплату, помогать советами и даже принять обратно, если бизнес не получится. Звучит как фантастика? Но именно такую инициативу представил руководитель индийской компании iD Fresh Food.
Пока одни работодатели пытаются удержать талантливых сотрудников всеми возможными способами, индийский предприниматель Мустафа Пи Си решил поступить совершенно иначе.
Основатель и глобальный генеральный директор компании iD Fresh Food объявил о необычной программе поддержки сотрудников, мечтающих открыть собственное дело.
Теперь работники компании смогут взять частично оплачиваемый длительный отпуск, воспользоваться поддержкой руководства и попробовать себя в роли предпринимателей.
А главное — если бизнес-идея не сработает, у них будет возможность вернуться в компанию.
Начальник, который не боится отпускать сотрудников
Обычно разговор о желании открыть собственный бизнес вызывает у работодателя не самые радостные эмоции.
Ведь это означает, что компания может потерять ценного специалиста, его опыт и знания.
Но Мустафа смотрит на ситуацию иначе.
Он считает, что желание человека реализовать собственную мечту не должно восприниматься как предательство работодателя.
Поэтому компания разработала специальную предпринимательскую программу — Entrepreneurship Policy.
Она предусматривает три основные формы поддержки:
- Частично оплачиваемый отпуск, чтобы сотрудник мог посвятить время созданию бизнеса.
- Наставничество со стороны руководителей компании.
- Доступ к деловым контактам и партнёрской сети iD Fresh Food.
Причём самое интересное условие заключается в возможности вернуться, если предпринимательский эксперимент окажется неудачным.
Фактически компания предлагает сотрудникам попробовать исполнить свою мечту, не сжигая за собой все мосты.
Всё началось с маленькой кухни и 50 тысяч рупий
Причина такого необычного решения связана с личной историей Мустафы.
В 2005 году он вместе с родственниками начинал собственное дело на маленькой кухне в Бангалоре.
Стартовый капитал составлял всего 50 тысяч индийских рупий.
Будущие предприниматели готовили традиционное тесто для идли и досы — популярных блюд индийской кухни.
Первые годы были непростыми.
Основателям приходилось много работать, ошибаться, переживать из-за денег и искать покупателей.
Но рядом оказались люди, которые поверили в их идею.
Постепенно маленькое предприятие превратилось в крупную компанию по производству свежих продуктов питания.
Сегодня iD Fresh Food известна далеко за пределами Бангалора.
И именно собственный опыт подтолкнул Мустафу помогать другим начинающим предпринимателям.
«Не нужно выбирать между мечтой и безопасностью»
Рассказывая о новой инициативе в LinkedIn, Мустафа объяснил, что не забыл людей, которые поддерживали его в самом начале пути.
Теперь он хочет предоставить похожую поддержку собственным сотрудникам.
По его мнению, человеку не следует обязательно выбирать между желанием создать что-то своё и необходимостью обеспечивать финансовую стабильность.
Руководитель признаёт, что расставаться с талантливыми специалистами будет непросто.
Однако возможность однажды увидеть их успешными предпринимателями принесла бы ему настоящую гордость.
Особенно если созданные ими компании смогут принести пользу обществу.
А если бизнес провалится?
Самая необычная часть программы — возможность возвращения.
Предполагается, что сотрудник, решивший попробовать предпринимательство, не обязан навсегда прощаться со своей прежней компанией.
Если новый проект не оправдает ожиданий, он сможет обратиться к руководству по поводу возвращения.
Правда, подробные условия такой процедуры пока не раскрыты. Поэтому речь идёт о заявленной возможности, а не о гарантированном восстановлении на прежней должности.
Тем не менее даже такое предложение существенно отличается от привычной практики, когда увольнение ради собственного бизнеса означает полный отказ от стабильной зарплаты.
Почему эта история удивила интернет?
Новость получила широкое освещение в индийских СМИ и привлекла внимание пользователей социальных сетей.
Причина понятна: обычно сотрудники боятся сообщать начальству о планах уйти и открыть собственное дело.
А здесь работодатель сам предлагает им попробовать.
Получается довольно необычный разговор:
— Начальник, я хочу уволиться и открыть компанию.
— Отлично! Давайте обсудим, как мы можем вам помочь.
— А если у меня ничего не получится?
— Приходите, поговорим о возвращении.
Для многих работников такая ситуация могла бы показаться почти невероятной.
Новая философия отношений между работодателем и сотрудником
Инициатива iD Fresh Food поднимает интересный вопрос: обязательно ли компания должна стремиться удерживать каждого талантливого работника?
Мустафа предлагает другой подход.
Вместо того чтобы воспринимать развитие сотрудника как угрозу, работодатель может помочь ему реализовать собственные амбиции.
Возможно, бывший работник однажды станет успешным предпринимателем, партнёром или даже инвестором.
А может быть, после собственного бизнес-эксперимента вернётся в компанию с новыми знаниями и опытом.
Конечно, пока неизвестно, сколько сотрудников воспользуются новой возможностью и насколько успешными окажутся их проекты.
Но сам подход уже выглядит необычным.
Начальник, от которого хочется не увольняться, а учиться
История Мустафы показывает, что отношение к работе может строиться не только на обязанностях, контроле и страхе потерять должность.
Иногда поддержка чужой мечты способна стать не менее важной частью корпоративной культуры, чем зарплата и карьерный рост.
Ведь по-настоящему сильный руководитель может не только создавать успешную компанию, но и помогать другим людям раскрывать свой потенциал.
И, пожалуй, самое забавное в этой истории заключается в том, что такой начальник рискует столкнуться с неожиданной проблемой: сотрудники будут настолько довольны его отношением, что передумают увольняться!
А может быть, наоборот, однажды в Бангалоре появится целая улица новых компаний, основанных бывшими работниками iD Fresh Food.
И тогда их предпринимательская история начнётся с одной совершенно необычной фразы начальника:
«Я верю в вашу идею. Попробуйте!»
