2 вересня 2026 року Uber оголосив про скорочення близько 3300 позицій — приблизно 10% глобального штату. Гендиректор Дара Хосровшахі розіслав співробітникам листа, в якому пояснив рішення необхідністю прибрати зайві рівні управління та спростити роботу.
Компанія повернеться до рівня зайнятості 2021 року. Скорочення торкнуться як менеджерів, так і рядових співробітників: кількість менеджерів скоротиться на 20%, а кількість «мікрокоманд» з одного-двох осіб зменшиться вдвічі.
Хосровшахі написав, що зростання за останні роки призвело до надмірної координації та розмитої відповідальності. Тепер ресурси перенаправлять на ключові напрями — райдшерінг, доставку та роботаксі.
Водночас Uber посилює політику віддаленої роботи: у майбутньому віддалено зможуть працювати лише близько 1% співробітників. Решта повинні будуть перебувати в офісних хабах.
Акції компанії після оголошення зросли майже на 2%. Це найбільше скорочення з часів пандемії.
Один зі звільнених — співробітник із десятирічним стажем, який розпочав кар'єру водієм і дослужився до менеджера. У соцмережах він написав: «Це просто бізнес, а не особисте. Ми всі знайдемо свій шлях».
Чому компанія, чиї фінансові результати останнім часом перевершували очікування, вирішує саме зараз провести такі глибокі зміни?
За словами Хосровшахі, спрощена структура дозволить швидше приймати рішення та витрачати більше часу на розвиток продуктів, а не на внутрішню координацію.
