Am 2 September 2026 kündigte Uber die Streichung von etwa 3300 Stellen an – ungefähr 10% der weltweiten Belegschaft. CEO Dara Khosrowshahi sandte den Mitarbeitern ein Schreiben, in dem er die Entscheidung mit der Notwendigkeit begründete, überflüssige Führungsebenen zu entfernen und die Arbeit zu vereinfachen.
Das Unternehmen kehrt zum Beschäftigungsniveau des Jahres 2021 zurück. Die Kürzungen betreffen sowohl Manager als auch einfache Mitarbeiter: Die Zahl der Manager wird um 20% sinken, und die Anzahl der „Mikroteams“ aus ein bis zwei Personen wird sich halbieren.
Khosrowshahi schrieb, dass das Wachstum der letzten Jahre zu übermäßiger Koordination und verschwimmender Verantwortung geführt habe. Nun werden Ressourcen auf Schlüsselbereiche umgeleitet – Ridesharing, Lieferung und Robotertaxis.
Gleichzeitig verschärft Uber seine Remote-Arbeitspolitik: In Zukunft werden nur noch etwa 1% der Mitarbeiter remote arbeiten können. Die übrigen müssen in Büro-Hubs präsent sein.
Die Aktien des Unternehmens stiegen nach der Ankündigung um fast 2%. Dies ist die größte Kürzung seit der Pandemiezeit.
Einer der Entlassenen ist ein Mitarbeiter mit zehnjähriger Betriebszugehörigkeit, der seine Karriere als Fahrer begann und zum Manager aufstieg. In sozialen Medien schrieb er: „Das ist einfach Geschäft, nicht persönlich. Wir werden alle unseren Weg finden.“
Warum entscheidet sich ein Unternehmen, dessen finanzielle Ergebnisse zuletzt die Erwartungen übertrafen, gerade jetzt für so tiefgreifende Veränderungen?
Laut Khosrowshahi ermöglicht die vereinfachte Struktur schnellere Entscheidungen und mehr Zeit für die Produktentwicklung statt für interne Koordination.
