2 сентября 2026 года Uber объявил о сокращении около 3300 позиций — примерно 10% глобального штата. Гендиректор Дара Хосровшахи разослал сотрудникам письмо, в котором объяснил решение необходимостью убрать лишние слои управления и упростить работу.
Компания вернётся к уровню занятости 2021 года. Сокращения затронут как менеджеров, так и рядовых сотрудников: число менеджеров сократится на 20%, а количество «микрокоманд» из одного-двух человек уменьшится вдвое.
Хосровшахи написал, что рост за последние годы привёл к избыточной координации и размытой ответственности. Теперь ресурсы перенаправят на ключевые направления — райдшеринг, доставку и роботакси.
Одновременно Uber ужесточает политику удалённой работы: в будущем удалённо смогут работать лишь около 1% сотрудников. Остальные должны будут находиться в офисных хабах.
Акции компании после объявления выросли почти на 2%. Это крупнейшее сокращение с пандемийных времён.
Один из уволенных — сотрудник с десятилетним стажем, начавший карьеру водителем и дослужившийся до менеджера. В соцсетях он написал: «Это просто бизнес, а не личное. Мы все найдём свой путь».
Почему компания, чьи финансовые результаты в последнее время превосходили ожидания, решает именно сейчас провести такие глубокие изменения?
По словам Хосровшахи, упрощённая структура позволит быстрее принимать решения и тратить больше времени на развитие продуктов, а не на внутреннюю координацию.
