2 সেপ্টেম্বর 2026 সালে Uber প্রায় 3300 পদ ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেয় — যা বিশ্বব্যাপী কর্মীর প্রায় 10% শতাংশ। প্রধান নির্বাহী দারা খসরোশাহি কর্মীদের একটি চিঠি পাঠিয়েছেন, যেখানে তিনি ব্যবস্থাপনার অপ্রয়োজনীয় স্তর অপসারণ এবং কাজ সহজ করার প্রয়োজনীয়তার মাধ্যমে সিদ্ধান্তটি ব্যাখ্যা করেছেন।
কোম্পানিটি 2021 সালের কর্মসংস্থানের স্তরে ফিরে যাবে। ছাঁটাই পরিচালক এবং সাধারণ কর্মচারী উভয়কেই প্রভাবিত করবে: পরিচালকের সংখ্যা 20% শতাংশ কমবে এবং এক বা দুইজনের 'মাইক্রোটিম' এর সংখ্যা অর্ধেক হয়ে যাবে।
খসরোশাহি লিখেছেন যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বৃদ্ধির ফলে অতিরিক্ত সমন্বয় এবং অস্পষ্ট দায়িত্ব দেখা দিয়েছে। এখন সম্পদ মূল ক্ষেত্রগুলিতে পুনঃনির্দেশিত হবে — রাইড-শেয়ারিং, ডেলিভারি এবং রোবোট্যাক্সি।
একই সাথে, Uber দূরবর্তী কাজের নীতি কঠোর করছে: ভবিষ্যতে, শুধুমাত্র প্রায় 1% শতাংশ কর্মচারী দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারবেন। বাকিদের অফিস হাবগুলিতে থাকতে হবে।
ঘোষণার পরে কোম্পানির শেয়ার প্রায় 2% শতাংশ বেড়েছে। এটি মহামারী সময়ের পর থেকে সবচেয়ে বড় ছাঁটাই।
ছাঁটাই হওয়াদের মধ্যে একজন দশ বছরের অভিজ্ঞ কর্মচারী, যিনি ড্রাইভার হিসেবে ক্যারিয়ার শুরু করে ম্যানেজার পদে উন্নীত হয়েছিলেন। সোশ্যাল মিডিয়ায় তিনি লিখেছেন: 'এটা শুধু ব্যবসা, ব্যক্তিগত নয়। আমরা সবাই আমাদের পথ খুঁজে নেব।'
কেন একটি কোম্পানি, যার আর্থিক ফলাফল সম্প্রতি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে, এখনই এমন গভীর পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছে?
খসরোশাহির মতে, একটি সরলীকৃত কাঠামো দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে এবং অভ্যন্তরীণ সমন্বয়ের পরিবর্তে পণ্য বিকাশে আরও সময় ব্যয় করতে সহায়তা করবে।
