Il 2 settembre 2026 Uber ha annunciato il taglio di circa 3300 posizioni, pari a circa il 10% del personale globale. L'amministratore delegato Dara Khosrowshahi ha inviato una lettera ai dipendenti in cui ha spiegato la decisione con la necessità di eliminare strati di gestione superflui e semplificare il lavoro.
L'azienda tornerà ai livelli di occupazione del 2021. I tagli riguarderanno sia manager che dipendenti ordinari: il numero di manager si ridurrà del 20% e il numero di "microteam" composti da una o due persone sarà dimezzato.
Khosrowshahi ha scritto che la crescita degli ultimi anni ha portato a un'eccessiva coordinazione e a responsabilità poco chiare. Ora le risorse saranno reindirizzate verso aree chiave: ride-hailing, consegne e robotaxi.
Contemporaneamente, Uber inasprisce la politica di lavoro da remoto: in futuro solo circa il 1% dei dipendenti potrà lavorare da remoto. Gli altri dovranno trovarsi negli hub degli uffici.
Le azioni della società dopo l'annuncio sono salite di quasi il 2%. Questo è il più grande taglio dai tempi della pandemia.
Uno dei licenziati è un dipendente con dieci anni di servizio, che ha iniziato la carriera come autista ed è arrivato a ricoprire un ruolo manageriale. Sui social ha scritto: "È solo business, non personale. Troveremo tutti la nostra strada".
Perché un'azienda i cui risultati finanziari hanno recentemente superato le aspettative decide di attuare proprio ora cambiamenti così profondi?
Secondo Khosrowshahi, una struttura semplificata consentirà di prendere decisioni più rapidamente e di dedicare più tempo allo sviluppo dei prodotti piuttosto che al coordinamento interno.
