Uber 裁员 10% 名员工：3300 人失业以简化结构

2 月 2026 日，Uber 宣布裁员约 3300 个职位——约占全球员工的 10%。首席执行官达拉·科斯罗萨西向员工发送了一封信，解释这一决定是为了消除多余的管理层级并简化工作。

公司员工人数将恢复到 2021 年的水平。裁员将影响经理和普通员工：经理人数将减少 20%，而由一到两人组成的“微型团队”数量将减半。

科斯罗萨西写道，近年来的增长导致了过度的协调和模糊的责任。现在资源将重新分配到关键领域——拼车、配送和机器人出租车。

与此同时，Uber 正在收紧远程工作政策：未来只有约 1% 的员工可以远程工作。其余员工必须在办公室中心工作。

消息公布后，公司股价上涨了近 2%。这是自疫情以来最大规模的裁员。

其中一名被解雇的员工有十年工作经验，从司机做起，一路晋升为经理。他在社交媒体上写道：“这只是生意，不是私人恩怨。我们都会找到自己的路。”

为什么一家最近财务业绩超出预期的公司，会选择在此时进行如此深远的变革？

科斯罗萨西表示，简化结构将加快决策速度，并将更多时间用于产品开发，而不是内部协调。