2 września 2026 roku Uber ogłosił redukcję około 3300 stanowisk — mniej więcej 10% globalnego zatrudnienia. Dyrektor generalny Dara Khosrowshahi rozesłał pracownikom list, w którym wyjaśnił decyzję koniecznością usunięcia zbędnych warstw zarządzania i uproszczenia pracy.
Firma wróci do poziomu zatrudnienia z 2021 roku. Redukcje dotkną zarówno menedżerów, jak i szeregowych pracowników: liczba menedżerów zmniejszy się o 20%, a liczba „mikrozespołów” liczących jedną lub dwie osoby zmniejszy się o połowę.
Khosrowshahi napisał, że wzrost w ostatnich latach doprowadził do nadmiernej koordynacji i rozmytej odpowiedzialności. Teraz zasoby zostaną przekierowane na kluczowe obszary — ride-sharing, dostawy i robotaxi.
Jednocześnie Uber zaostrza politykę pracy zdalnej: w przyszłości zdalnie będzie mogło pracować tylko około 1% pracowników. Pozostali będą musieli przebywać w biurach centralnych.
Akcje spółki po ogłoszeniu wzrosły o prawie 2%. To największa redukcja od czasów pandemii.
Jednym ze zwolnionych jest pracownik z dziesięcioletnim stażem, który rozpoczął karierę jako kierowca i awansował na menedżera. W mediach społecznościowych napisał: „To po prostu biznes, a nie sprawa osobista. Wszyscy znajdziemy swoją drogę”.
Dlaczego firma, której wyniki finansowe ostatnio przewyższały oczekiwania, decyduje się właśnie teraz na tak głębokie zmiany?
Według Khosrowshahiego uproszczona struktura pozwoli na szybsze podejmowanie decyzji i poświęcanie więcej czasu na rozwój produktów, a nie na wewnętrzną koordynację.
