2 Eylül 2026'te Uber, yaklaşık 3300 pozisyonun azaltıldığını duyurdu; bu, küresel iş gücünün yaklaşık 10%'ine denk geliyor. CEO Dara Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği bir e-postada kararı, gereksiz yönetim katmanlarını kaldırma ve işleri basitleştirme ihtiyacıyla açıkladı.
Şirket, 2021 yılındaki istihdam seviyesine geri dönecek. Kesintiler hem yöneticileri hem de sıradan çalışanları etkileyecek: yönetici sayısı 20% oranında azalacak ve bir veya iki kişilik 'mikro ekiplerin' sayısı yarıya inecek.
Khosrowshahi, son yıllardaki büyümenin aşırı koordinasyona ve belirsiz sorumluluklara yol açtığını yazdı. Artık kaynaklar, araç çağırma, teslimat ve robotaksi gibi kilit alanlara yönlendirilecek.
Aynı zamanda Uber, uzaktan çalışma politikasını sıkılaştırıyor: gelecekte yalnızca yaklaşık 1% çalışan uzaktan çalışabilecek. Geri kalanların ofis merkezlerinde bulunması gerekecek.
Duyurunun ardından şirketin hisseleri neredeyse 2% arttı. Bu, pandemi döneminden bu yana en büyük işten çıkarma.
İşten çıkarılanlardan biri, kariyerine şoför olarak başlayıp yöneticiliğe yükselen on yıllık bir çalışandı. Sosyal medyada şunları yazdı: 'Bu sadece iş, kişisel değil. Hepimiz kendi yolumuzu bulacağız.'
Son zamanlarda finansal sonuçları beklentileri aşan bir şirket neden tam şimdi bu kadar derin değişiklikler yapmaya karar veriyor?
Khosrowshahi'ye göre, sadeleştirilmiş yapı daha hızlı karar almayı ve iç koordinasyon yerine ürün geliştirmeye daha fazla zaman ayırmayı sağlayacak.
