في 2 سبتمبر 2026 أعلنت أوبر عن تخفيض حوالي 3300 منصبًا — أي ما يقارب 10% من موظفيها عالميًا. أرسل الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي رسالة إلى الموظفين شرح فيها القرار بالحاجة إلى إزالة طبقات الإدارة الزائدة وتبسيط العمل.
ستعود الشركة إلى مستوى التوظيف في عام 2021. ستشمل التخفيضات المديرين والموظفين العاديين على حد سواء: سينخفض عدد المديرين بنسبة 20%، وسينخفض عدد «الفرق الصغيرة» المكونة من شخص أو شخصين إلى النصف.
كتب خسروشاهي أن النمو في السنوات الأخيرة أدى إلى تنسيق مفرط ومسؤوليات غير واضحة. الآن سيتم توجيه الموارد إلى المجالات الرئيسية — خدمات نقل الركاب والتوصيل وسيارات الأجرة الآلية.
في الوقت نفسه، تشدد أوبر سياسة العمل عن بُعد: في المستقبل، سيتمكن حوالي 1% فقط من الموظفين من العمل عن بُعد. وسيتعين على الباقين التواجد في المكاتب الرئيسية.
ارتفعت أسهم الشركة بعد الإعلان بنحو 2%. هذا هو أكبر تخفيض منذ فترة الجائحة.
أحد المفصولين هو موظف بخبرة عشر سنوات، بدأ مسيرته سائقًا وترقى إلى منصب مدير. كتب على وسائل التواصل الاجتماعي: «هذا مجرد عمل، وليس شخصيًا. سنجد جميعًا طريقنا».
لماذا تقرر شركة، كانت نتائجها المالية مؤخرًا تتجاوز التوقعات، إجراء مثل هذه التغييرات العميقة الآن؟
وفقًا لخسروشاهي، فإن الهيكل المبسط سيسمح باتخاذ قرارات أسرع وقضاء المزيد من الوقت في تطوير المنتجات بدلاً من التنسيق الداخلي.
