Uber 裁減 10% 員工：3300 人遭解僱以簡化結構

2026 年 9 月 2 日，Uber 宣布裁減約 3300 個職位——約佔全球員工總數的 10%。執行長達拉·科斯羅薩西向員工發送了一封信，解釋此決定是為了消除多餘的管理層級並簡化工作流程。

公司將回到 2021 年的就業水準。裁員將影響經理和一般員工：經理人數將減少 20%，而由一到兩人組成的「微型團隊」數量將減半。

科斯羅薩西寫道，近年來的成長導致了過度的協調和模糊的責任歸屬。現在資源將重新導向關鍵領域——共乘、外送和自駕計程車。

與此同時，Uber 收緊了遠距工作政策：未來只有約 1% 的員工能遠距工作。其餘員工必須在辦公室據點工作。

消息公布後，公司股價上漲近 2%。這是自疫情時期以來最大規模的裁員。

其中一位被解僱的員工擁有十年資歷，從司機做起，一路晉升到經理。他在社群媒體上寫道：「這只是生意，不是私人恩怨。我們都會找到自己的出路。」

為什麼一家近期財務表現優於預期的公司，會選擇在此時進行如此深遠的變革？

據科斯羅薩西表示，簡化的結構將有助於更快做出決策，並將更多時間投入產品開發，而非內部協調。