2 सितंबर 2026 को Uber ने लगभग 3300 पदों में कटौती की घोषणा की - जो वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 10% है। सीईओ दारा खोसरोशाही ने कर्मचारियों को एक पत्र भेजा, जिसमें उन्होंने प्रबंधन की अतिरिक्त परतों को हटाने और काम को सरल बनाने की आवश्यकता से इस निर्णय को समझाया।
कंपनी 2021 के रोजगार स्तर पर लौट जाएगी। कटौती प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करेगी: प्रबंधकों की संख्या में 20% की कमी आएगी, और एक-दो लोगों की 'माइक्रो-टीमों' की संख्या आधी हो जाएगी।
खोसरोशाही ने लिखा कि हाल के वर्षों में वृद्धि ने अत्यधिक समन्वय और धुंधली जिम्मेदारी को जन्म दिया है। अब संसाधनों को मुख्य क्षेत्रों - राइड-शेयरिंग, डिलीवरी और रोबोटैक्सी पर पुनर्निर्देशित किया जाएगा।
साथ ही, Uber दूरस्थ कार्य नीति को सख्त कर रहा है: भविष्य में केवल लगभग 1% कर्मचारी ही दूरस्थ रूप से काम कर पाएंगे। बाकी को कार्यालय केंद्रों में उपस्थित रहना होगा।
घोषणा के बाद कंपनी के शेयरों में लगभग 2% की वृद्धि हुई। यह महामारी काल के बाद से सबसे बड़ी छंटनी है।
नौकरी से निकाले गए लोगों में से एक दस साल का अनुभव रखने वाला कर्मचारी है, जिसने ड्राइवर के रूप में अपना करियर शुरू किया और प्रबंधक बन गया। सोशल मीडिया पर उन्होंने लिखा: 'यह सिर्फ व्यापार है, व्यक्तिगत नहीं। हम सभी अपना रास्ता खोज लेंगे।'
जिस कंपनी के वित्तीय परिणाम हाल ही में उम्मीदों से बेहतर रहे हैं, वह अभी इतने गहरे बदलाव क्यों करने का फैसला कर रही है?
खोसरोशाही के अनुसार, सरल संरचना तेजी से निर्णय लेने और आंतरिक समन्वय के बजाय उत्पाद विकास पर अधिक समय बिताने की अनुमति देगी।
