Khu vực tư nhân Hoa Kỳ trong tháng 8 năm 2026 chỉ thêm 38 nghìn việc làm. Đây là kết quả yếu nhất kể từ tháng 1 và thấp hơn đáng kể so với kỳ vọng của các nhà phân tích.
Theo dữ liệu từ Báo cáo việc làm quốc gia ADP, công bố ngày 2 tháng 9, con số này thấp hơn dự báo đồng thuận là 47 nghìn. Kết quả tháng 7 đã được điều chỉnh tăng lên 46 nghìn.
Đóng góp lớn nhất đến từ giáo dục và y tế — tăng 45 nghìn vị trí. Xây dựng thêm 12 nghìn, còn lĩnh vực giải trí và khách sạn tăng 16 nghìn. Hoạt động tài chính tăng 6 nghìn.
Trong khi đó, ngành chế tạo đã cắt giảm 17 nghìn việc làm. Dịch vụ chuyên môn và kinh doanh mất 16 nghìn, thương mại, vận tải và tiện ích mất 5 nghìn. Lĩnh vực thông tin và tài nguyên thiên nhiên cùng khai khoáng cũng ghi nhận sự sụt giảm.
Các công ty lớn với hơn 500 nhân viên đã tạo ra gần như toàn bộ mức tăng — 34 nghìn vị trí. Các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 50 nhân viên chỉ thêm 3 nghìn, còn các doanh nghiệp vừa không thay đổi.
Nhà kinh tế trưởng của ADP, Nela Richardson, nhận xét rằng “tiền lương nói lên nhiều điều về sự bất ổn hiện tại trong tuyển dụng”. Theo bà, chỉ có thể hiểu được động lực này bằng cách phân tích sâu xem tốc độ tăng lương đang tăng hay chậm lại ở đâu và cho những đối tượng nào.
Báo cáo ADP theo truyền thống là chỉ báo quan trọng trước số liệu chính thức của Bộ Lao động Hoa Kỳ, sẽ được công bố trong những ngày tới. Bức tranh này sẽ ảnh hưởng thế nào đến đánh giá chung về thị trường lao động?
Dữ liệu ADP dựa trên thông tin ẩn danh về tiền lương của hơn 26 triệu nhân viên khu vực tư nhân, hợp tác với Phòng thí nghiệm Kinh tế Kỹ thuật số Stanford. Chúng cho thấy sự chậm lại trong tuyển dụng giữa bối cảnh các xu hướng ngành trái chiều.
