美国私营部门在2026年8月仅增加了38千个就业岗位。这是自1月以来最疲弱的表现，明显低于分析师的预期。
根据9月2日发布的ADP National Employment Report，该指标低于47千的共识预测。7月的结果被上修至46千。
教育和医疗保健贡献最大——增加了45千个岗位。建筑业增加了12千个，休闲和酒店业增加了16千个。金融活动增加了6千个。
与此同时，制造业减少了17千个工作岗位。专业和商业服务损失了16千个，贸易、运输和公用事业损失了5千个。信息部门以及自然资源和采矿业也出现了下降。
拥有超过500名员工的大型企业贡献了几乎全部的增长——增加了34千个岗位。员工少于50人的小公司仅增加了3千个，而中型企业则持平。
ADP首席经济学家内拉·理查森指出，“薪资在很大程度上反映了当前招聘的不稳定性。”她表示，只有深入分析工资增长在哪些领域加速或放缓，以及具体针对哪些人群，才能理解其中的动态。
ADP报告传统上在美国劳工部官方统计数据发布前几天被视为重要参考。这一图景将如何影响对劳动力市场的整体评估？
ADP数据基于与斯坦福数字经济实验室合作，对超过26百万私营部门员工的匿名薪资信息进行分析。这些数据显示出在行业趋势参差不齐的背景下，招聘步伐正在放缓。
