أضاف القطاع الخاص الأمريكي في أغسطس 2026 فقط 38 ألف وظيفة. هذه أضعف نتيجة منذ يناير وأقل بشكل ملحوظ من توقعات المحللين.
وفقًا لتقرير ADP الوطني للتوظيف، الذي نُشر في 2 سبتمبر، كان المؤشر أقل من التوقعات الإجماعية البالغة 47 ألفًا. تم تعديل نتيجة يوليو بالزيادة إلى 46 ألفًا.
أكبر مساهمة كانت من التعليم والرعاية الصحية — بزيادة 45 ألف وظيفة. البناء أضاف 12 ألفًا، بينما الترفيه والضيافة أضافا 16 ألفًا. الأنشطة المالية أضافت 6 ألفًا.
في الوقت نفسه، خفضت الصناعة التحويلية 17 ألف وظيفة. الخدمات المهنية والتجارية فقدت 16 ألفًا، والتجارة والنقل والمرافق العامة — 5 ألفًا. كما أظهر قطاع المعلومات والموارد الطبيعية والتعدين انخفاضًا.
الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف وفرت تقريبًا كل الزيادة — 34 ألف وظيفة. الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 50 موظفًا أضافت 3 آلاف فقط، بينما بقيت المتوسطة عند الصفر.
كبيرة خبراء الاقتصاد في ADP نيلا ريتشاردسون أشارت إلى أن «الأجور تقول الكثير عن عدم الاستقرار الحالي في التوظيف». وفقًا لها، يمكن فهم ديناميكية السوق فقط من خلال تحليل عميق لأماكن تسارع أو تباطؤ نمو الأجور ولمن بالضبط.
يُعد تقرير ADP تقليديًا مؤشرًا مهمًا قبل الإحصاءات الرسمية لوزارة العمل الأمريكية، التي ستصدر في الأيام المقبلة. كيف سينعكس هذا المشهد على التقييم العام لسوق العمل؟
تعتمد بيانات ADP على معلومات مجهولة المصدر حول أجور أكثر من 26 مليون موظف في القطاع الخاص، بالتعاون مع مختبر ستانفورد للاقتصاد الرقمي. وتظهر تباطؤًا في التوظيف وسط اتجاهات قطاعية متباينة.
