মার্কিন বেসরকারি খাত 2026 সালের আগস্টে মাত্র 38 হাজার চাকরি যোগ করেছে। এটি জানুয়ারির পর থেকে সবচেয়ে দুর্বল ফলাফল এবং বিশ্লেষকদের প্রত্যাশার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
2 সেপ্টেম্বরে প্রকাশিত ADP National Employment Report অনুসারে, সূচকটি 47 হাজারের ঐকমত্য পূর্বাভাসের নিচে ছিল। জুলাইয়ের ফলাফল 46 হাজারে ঊর্ধ্বমুখী সংশোধন করা হয়েছে।
সবচেয়ে বড় অবদান রেখেছে শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা — প্লাস 45 হাজার পদ। নির্মাণ 12 হাজার যোগ করেছে, এবং বিনোদন ও আতিথেয়তা 16 হাজার। আর্থিক কার্যক্রম 6 হাজার যোগ করেছে।
একই সময়ে, উৎপাদন শিল্প 17 হাজার চাকরি কমিয়েছে। পেশাদার ও ব্যবসায়িক পরিষেবা 16 হাজার হারিয়েছে, বাণিজ্য, পরিবহন ও ইউটিলিটি — 5 হাজার। তথ্য খাত এবং প্রাকৃতিক সম্পদ ও খননও হ্রাস দেখিয়েছে।
500-এর বেশি কর্মী সহ বড় কোম্পানিগুলি প্রায় পুরো বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে — 34 হাজার পদ। 50-এর কম কর্মী সহ ছোট সংস্থাগুলি মাত্র 3 হাজার যোগ করেছে, এবং মাঝারিগুলি শূন্যে রয়েছে।
ADP-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ নেলা রিচার্ডসন উল্লেখ করেছেন যে, “বেতন বর্তমান নিয়োগের অস্থিরতা সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।” তাঁর মতে, গতিশীলতা বোঝা যায় কেবল গভীরভাবে বিশ্লেষণ করে যে বেতন বৃদ্ধি কোথায় ত্বরান্বিত বা ধীর হচ্ছে এবং কার জন্য।
ADP রিপোর্ট ঐতিহ্যগতভাবে মার্কিন শ্রম মন্ত্রণালয়ের সরকারি পরিসংখ্যানের আগে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক হিসাবে কাজ করে, যা আগামী দিনগুলিতে প্রকাশিত হবে। এই চিত্রটি শ্রমবাজারের সামগ্রিক মূল্যায়নে কীভাবে প্রতিফলিত হবে?
ADP ডেটা স্ট্যানফোর্ড ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাবের সহযোগিতায় 26 মিলিয়নেরও বেশি বেসরকারি খাতের কর্মচারীর বেতনের বেনামী তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি। তারা মিশ্র শিল্প প্রবণতার মধ্যে নিয়োগের মন্দা দেখায়।
