米国の民間部門は2026年8月にわずか38千人の雇用を追加した。これは1月以来の最低水準であり、アナリストの予想を大幅に下回る。
ADP National Employment Reportが9月2日に発表したデータによると、この数字は47千人のコンセンサス予想を下回った。7月の結果は上方修正され、46千人となった。
最も大きな貢献をしたのは教育と医療で、プラス45千件でした。建設は12千件を追加し、レジャーと接客業は16千件でした。金融活動は6千件増加しました。
一方、製造業は17千件の雇用を削減しました。専門職およびビジネスサービスは16千件を失い、小売・運輸・公益事業は5千件を失いました。情報セクターと鉱業を含む天然資源も減少を示しました。
従業員数が500人を超える大企業が、増加分のほぼ全てを占め、34千件の雇用を創出しました。従業員数が50人未満の小規模企業はわずか3千件の増加にとどまり、中堅企業は横ばいでした。
ADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は、「賃金は現在の雇用不安定さについて多くを物語っています」と述べました。同氏によると、賃金上昇が加速または減速している分野と、その対象を深く分析することでのみ、その動向を理解できるといいます。
ADPの報告書は伝統的に、米国労働省が近く発表する公式統計の前に重要な指標として機能します。この状況は、労働市場の全体的な評価にどのように反映されるのでしょうか。
ADPのデータは、スタンフォード大学デジタル経済研究所との協力のもと、民間部門の従業員26百万人以上の匿名化された賃金情報に基づいています。このデータは、業界ごとにまちまちなトレンドの中で、雇用の減速を示しています。
