El sector privado de EE. UU. añadió en agosto de 2026 solo 38 mil puestos de trabajo. Es el resultado más débil desde enero y notablemente inferior a las expectativas de los analistas.
Según el Informe Nacional de Empleo de ADP, publicado el 2 de septiembre, la cifra quedó por debajo del consenso de 47 mil. El resultado de julio fue revisado al alza hasta 46 mil.
La mayor contribución provino de la educación y la salud, con 45 mil puestos más. La construcción añadió 12 mil, y el ocio y la hostelería, 16 mil. La actividad financiera sumó 6 mil.
Al mismo tiempo, la industria manufacturera recortó 17 mil puestos de trabajo. Los servicios profesionales y empresariales perdieron 16 mil, y el comercio, el transporte y los servicios públicos, 5 mil. El sector de la información y los recursos naturales con la minería también mostraron descensos.
Las grandes empresas con más de 500 empleados generaron casi todo el aumento, con 34 mil puestos. Las pequeñas empresas con menos de 50 trabajadores añadieron solo 3 mil, y las medianas se mantuvieron sin cambios.
La economista jefe de ADP, Nela Richardson, señaló que «los salarios dicen mucho sobre la actual inestabilidad en la contratación». Según ella, solo se puede entender la dinámica analizando en profundidad dónde se acelera o se ralentiza el crecimiento salarial y para quién.
El informe de ADP sirve tradicionalmente como un indicador importante antes de las estadísticas oficiales del Departamento de Trabajo de EE. UU., que se publicarán en los próximos días. ¿Cómo afectará este panorama a la evaluación general del mercado laboral?
Los datos de ADP se basan en información anonimizada sobre salarios de más de 26 millones de empleados del sector privado, en colaboración con el Laboratorio de Economía Digital de Stanford. Muestran una desaceleración de la contratación en medio de tendencias sectoriales mixtas.
