2026年八月，美國私營部門總共僅增加了38千個工作崗位。這是自一月以來最疲弱的表現，明顯低於分析師的預期。
根據ADP National Employment Report於9月2日發布的數據，該指標低於市場共識預期的47千。七月的結果被上修至46千。
最大的貢獻來自教育與醫療保健——增加45千個職位。建築業增加了12千個，而休閒與餐旅業則增加了16千個。金融活動增加了6千個。
與此同時，製造業減少了17千個工作崗位。專業與商業服務損失了16千個，貿易、運輸與公用事業則損失了5千個。資訊部門以及自然資源與採礦業也呈現下滑。
擁有超過500名員工的大型企業貢獻了幾乎全部的增長——34千個職位。員工人數少於50的小型企業僅增加了3千個，而中型企業則持平。
ADP首席經濟學家內拉·理查森指出，「薪資在很大程度上反映了當前招聘的不穩定性。」她表示，只有深入分析薪資增長在哪些領域加速或放緩、以及針對哪些人群，才能理解其動態。
ADP報告傳統上在美國勞工部官方統計數據發布前被視為重要參考，該數據將於未來幾天內公布。這份圖景將如何影響對勞動力市場的整體評估？
ADP的數據基於與史丹佛數字經濟實驗室合作，對超過26百萬私營部門員工的薪資匿名信息進行分析。這些數據顯示，在行業趨勢參差不齊的背景下，招聘步伐有所放緩。
