Gary Neville ha nuovamente indicato la radice dei problemi del «Manchester United»: la questione non è l'ennesimo allenatore, ma l'assenza di una linea unitaria dai proprietari al campo.
Dopo il pareggio 4:4 con l'«Aston Villa», il club è finito nella zona retrocessione della Premier League, con una sola vittoria in stagione. Michael Carrick, che ha guidato temporaneamente la squadra, non sembra più un salvatore: sei mesi fa ha portato lo «United» al terzo posto, mentre ora la pressione su di lui cresce.
Neville, commentando la situazione per NBC, ha sottolineato che il cambio di allenatore crea solo temporaneamente l'illusione di un progresso. «Quando arriva un nuovo manager, tutti sono felici per un paio di mesi, poi dopo sei mesi tutto si ripete», ha osservato l'ex capitano. Nei 12 anni successivi all'addio di Alex Ferguson il club ha già cambiato otto allenatori, e nessuno è riuscito a costruire un sistema stabile.
L'elenco dei nomi parla da sé: Ruben Amorim, Erik ten Hag, Ole-Gunnar Solskjær, José Mourinho, Louis van Gaal, David Moyes, Ralf Rangnick. Tra loro ci sono stelle del calcio mondiale, giovani tecnici promettenti ed ex giocatori del club. Tuttavia, secondo Neville, tutti si sono scontrati con lo stesso muro: un reclutamento debole, reparti disuniti e l'assenza di una forte leadership lungo tutta la verticale.
Il problema è più profondo della semplice qualità dell'allenatore. Anche tecnici di successo in passato non hanno potuto realizzare le proprie idee, perché le decisioni a livello di proprietari e dirigenza sportiva non erano coordinate. «Qualsiasi organizzazione crolla se non c'è unità dal consiglio di amministrazione e dai proprietari fino all'uomo in campo», ha concluso Neville.
Il malcontento dei tifosi si è riversato in striscioni a «Old Trafford»: «Non vogliamo un nuovo stadio, vogliamo nuovi proprietari». La famiglia Glazer mantiene il controllo, mentre sir Jim Ratcliffe e INEOS sono responsabili della parte sportiva, ma una strategia unitaria non si vede ancora.
Immaginate un'azienda in cui ogni nuovo direttore cerca di correggere i fallimenti del precedente, ma il consiglio di amministrazione continua ad approvare budget e contratti secondo le vecchie regole. Il risultato è sempre lo stesso: si spendono soldi, ma il sistema resta immutato.
La critica di Neville riporta l'attenzione alla domanda principale dello «United» dopo Ferguson: riuscirà finalmente il club a costruire una struttura coerente, o il ciclo «speranza — delusione» continuerà anche in futuro.
