Gary Neville voltou a apontar a raiz dos problemas do «Manchester United»: a questão não está no treinador da vez, mas na ausência de uma linha única desde os proprietários até o campo.
Após o empate 4:4 com o «Aston Villa», o clube caiu na zona de rebaixamento da Premier League, somando apenas uma vitória na temporada. Michael Carrick, que assumiu a equipe interinamente, já não parece um salvador — seis meses atrás ele levou o «United» ao terceiro lugar, mas agora a pressão sobre ele aumenta.
Neville, comentando a situação para a NBC, destacou: a troca de treinador cria apenas temporariamente a ilusão de progresso. «Quando chega um novo treinador, todos ficam felizes por alguns meses, e depois, em meio ano, tudo se repete», observou o ex-capitão. Nos 12 anos desde a saída de Alex Ferguson, o clube já trocou oito treinadores, e nenhum conseguiu construir um sistema sustentável.
A lista de nomes fala por si: Ruben Amorim, Erik ten Hag, Ole Gunnar Solskjær, José Mourinho, Louis van Gaal, David Moyes, Ralf Rangnick. Entre eles há estrelas do futebol mundial, jovens técnicos promissores e ex-jogadores do clube. No entanto, segundo Neville, todos eles esbarraram no mesmo muro: recrutamento fraco, departamentos desarticulados e ausência de uma liderança forte em toda a vertical.
O problema é mais profundo do que apenas a qualidade do treinador. Mesmo especialistas bem-sucedidos no passado não conseguiram implementar suas ideias, porque as decisões no nível dos proprietários e da direção esportiva não estavam alinhadas. «Qualquer organização desmorona se não houver unidade desde o conselho de administração e os proprietários até a pessoa no campo», resumiu Neville.
O descontentamento dos torcedores se traduziu em faixas em «Old Trafford»: «Não queremos um novo estádio, queremos novos proprietários». A família Glazer mantém o controle, e sir Jim Ratcliffe e a INEOS respondem pela parte futebolística, mas até agora não se vê uma estratégia única.
Imagine uma empresa em que cada novo diretor tenta corrigir os fracassos do anterior, mas o conselho de administração continua a aprovar orçamentos e contratos segundo as velhas regras. O resultado é sempre o mesmo: o dinheiro é gasto, e o sistema permanece igual.
A crítica de Neville traz de volta a atenção para a principal questão do «United» após Ferguson: conseguirá o clube finalmente construir uma estrutura coerente, ou o ciclo «esperança — decepção» continuará adiante.
