Según los datos publicados el 14 de julio de 2026 por Euronews, los ciudadanos de países ajenos a la Unión Europea enfrentan dificultades considerables para conseguir empleos estables y de larga duración en el bloque comunitario. Las estadísticas de Eurostat de la última década revelan que, entre la población de 20 a 64 años procedente de terceros países, la proporción de trabajadores con contratos temporales o a tiempo parcial sigue siendo la más elevada, superando tanto a los nativos como a los ciudadanos de otros Estados miembros.
Barreras estructurales como causa principal
Los especialistas vinculan esta tendencia a un conjunto de obstáculos que los migrantes encuentran en su inserción laboral. Joanna Hofman, directora de investigación y evaluación en materia de empleo, protección social y competencias de la consultora Ipsos, señala que los ciudadanos de terceros países a menudo se enfrentan a:
- barreras lingüísticas;
- procedimientos complejos para el reconocimiento de cualificaciones y títulos extranjeros;
- la falta de redes profesionales y contactos útiles;
- discriminación directa o indirecta en los procesos de selección;
- restricciones derivadas de su estatus migratorio o de visado.
Como resultado, los recién llegados al mercado laboral se ven forzados a aceptar formas de empleo más inestables. Aunque una parte de los migrantes elige conscientemente trabajos temporales o estacionales —ya sea por planes de regresar a su país o por preferencias personales—, los expertos recalcan que son las barreras estructurales el factor clave que explica esta brecha estadística.
Brecha de género y especificidad de los sectores económicos
El informe subraya un desequilibrio de género muy marcado: en todos los grupos de nacionalidad, las mujeres trabajan con contratos temporales y a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres. Esta diferencia es especialmente notable en Italia, España y Portugal.
Las causas de este fenómeno responden a factores tanto sociales como económicos. Las mujeres siguen asumiendo con mayor frecuencia la conciliación entre el trabajo remunerado y el cuidado no pagado de hijos u otros familiares, lo que las empuja hacia formatos laborales más flexibles. Asimismo, están representadas de manera desproporcionada en sectores como la sanidad, la asistencia social, la educación y la hostelería, donde la contratación temporal es una práctica sectorial común.
Particularidades regionales en los países de la UE
Los datos de Eurostat revelan diferencias significativas entre los Estados miembros:
- Empleo temporal: Entre 2015 y 2025, las tasas más altas de trabajadores extracomunitarios con contratos temporales se registraron en Chipre, los Países Bajos y Polonia, superando el 40 %.
- Empleo a tiempo parcial: En 2025, cerca del 22 % de los ciudadanos de terceros países trabajaba a tiempo parcial, frente al 17 % de los nativos y el 20 % de los ciudadanos de la UE residentes en otro país del bloque. La mayor disparidad en estos indicadores entre los diferentes grupos se observó en los Países Bajos, seguidos de Finlandia y Francia.
Trabajo autónomo: acceso a recursos y trabas administrativas
El nivel de empleo por cuenta propia también muestra una jerarquía clara. En 2025, esta tasa alcanzó su punto máximo entre los ciudadanos locales de la UE (13,5 %), seguidos por los ciudadanos comunitarios que residen en otros Estados miembros (10,9 %) y los ciudadanos de terceros países (10,1 %).
Los especialistas explican que los residentes locales conocen mejor los sistemas legales, fiscales y regulatorios, además de poseer un acceso más amplio a financiación y redes de contactos. Por su parte, los ciudadanos de terceros países a menudo enfrentan restricciones legales o de visado adicionales que dificultan la apertura de un negocio propio. Se han registrado cifras récord de autoempleo entre los ciudadanos locales en Grecia e Italia, mientras que Croacia y Portugal destacaron en el caso de los ciudadanos de otros países de la UE. En todos los grupos analizados, la proporción de hombres autónomos sigue siendo sistemáticamente superior a la de las mujeres.
Dinámica positiva de la integración
A pesar de la brecha persistente, el informe destaca una tendencia alentadora: la proporción de ciudadanos extracomunitarios con empleos temporales o a tiempo parcial ha disminuido progresivamente en los últimos años, alcanzando en 2025 su nivel más bajo de la década. Este dato podría indicar una mejora gradual, aunque lenta, en los procesos de integración y en la adaptación de las políticas migratorias y laborales de los países de la Unión Europea.
Conclusión
La integración de los migrantes en el mercado laboral de la UE sigue siendo un proceso complejo y multidimensional. Reducir la disparidad en la calidad del empleo entre los residentes locales y los ciudadanos de terceros países requiere no solo tiempo, sino políticas específicas a nivel estatal: agilizar el reconocimiento de títulos, combatir la discriminación en la contratación y garantizar la igualdad de acceso a recursos financieros para emprender.
