Согласно данным Евростата, граждане стран, не входящих в Европейский союз, сталкиваются со значительными трудностями при поиске стабильной долгосрочной работы в ЕС. Статистика за последнее десятилетие показывает, что среди граждан третьих стран в возрасте от 20 до 64 лет доля работников с временными контрактами и неполной занятостью остается самой высокой по сравнению как с коренными жителями, так и с гражданами других стран ЕС.
Структурные барьеры как основная причина
Эксперты связывают эту тенденцию с комплексом препятствий, с которыми мигранты сталкиваются при трудоустройстве. Йоанна Хофман, директор по исследованиям и оценке в области занятости, социальной защиты и навыков исследовательской компании Ipsos, отмечает, что граждане третьих стран часто сталкиваются с:
- языковыми барьерами;
- процедурой непризнания иностранной квалификации и дипломов;
- отсутствием профессиональных сетей и полезных контактов;
- прямой или косвенной дискриминацией при найме;
- ограничениями, продиктованными их миграционным или визовым статусом.
В результате новички на рынке труда вынуждены соглашаться на более нестабильные формы занятости. Хотя часть мигрантов сознательно выбирает сезонную или краткосрочную работу (например, планируя возвращение на родину или исходя из личных предпочтений), эксперты подчеркивают, что именно структурные барьеры являются ключевым фактором, объясняющим статистический разрыв.
Гендерный разрыв и специфика секторов экономики
Отчет подчеркивает выраженный гендерный дисбаланс: во всех группах гражданства женщины чаще работают по временным контрактам и на условиях неполного рабочего дня, чем мужчины. Наиболее заметна эта разница в Италии, Испании и Португалии.
Причины этого явления носят как социальный, так и экономический характер. Женщины по-прежнему чаще совмещают оплачиваемый труд с неоплачиваемым уходом за детьми или другими членами семьи, что вынуждает их искать более гибкие форматы занятости. Кроме того, они непропорционально широко представлены в таких секторах, как здравоохранение, социальный уход, образование и гостинично-ресторанный бизнес, где временные контракты являются распространенной отраслевой практикой.
Региональные особенности в странах ЕС
Данные Евростата выявляют значительные различия между государствами-членами:
- Временная занятость: В период с 2015 по 2025 год самые высокие показатели доли работников из стран, не входящих в ЕС, трудящихся по временным контрактам, фиксировались на Кипре, в Нидерландах и Польше (свыше 40%).
- Неполная занятость: В 2025 году около 22% граждан третьих стран работали неполный рабочий день (по сравнению с 17% среди коренных граждан и 20% среди граждан ЕС, работающих в другой стране союза). Наибольший разрыв в этих показателях между разными группами наблюдался в Нидерландах, за которыми следовали Финляндия и Франция.
Самозанятость: доступ к ресурсам и административные препоны
Уровень самозанятости также демонстрирует четкую иерархию. В 2025 году он был самым высоким среди местных граждан ЕС (13,5%), за ними следовали граждане ЕС, работающие в других странах союза (10,9%), и граждане третьих стран (10,1%).
Эксперты объясняют это тем, что местные жители лучше знают правовые, налоговые и регуляторные системы, а также имеют более широкий доступ к финансированию и профессиональным контактам. Граждане третьих стран, помимо этого, часто сталкиваются с дополнительными юридическими или визовыми ограничениями, делающими открытие собственного дела менее доступным. Рекордные показатели самозанятости среди местных жителей зафиксированы в Греции и Италии, а среди граждан других стран ЕС – в Хорватии и Португалии. При этом во всех группах доля самозанятых мужчин стабильно превышает долю женщин.
Позитивная динамика интеграции
Несмотря на сохраняющийся разрыв, в материале отмечается обнадеживающая тенденция: доля граждан третьих стран, занятых на временной или неполной работе, в последние годы последовательно сокращается, достигнув в 2025 году минимального уровня за последнее десятилетие. Это может свидетельствовать о постепенном, хотя и медленном, улучшении процессов интеграции и адаптации миграционной и трудовой политики стран Евросоюза.
Заключение
Интеграция мигрантов в рынок труда ЕС остается сложным многогранным процессом. Для сокращения разрыва в качестве занятости между местными жителями и гражданами третьих стран требуется не только время, но и целенаправленная политика на уровне государств: упрощение процедур признания квалификаций, борьба с дискриминацией при найме и обеспечение равного доступа к финансовым и информационным ресурсам для ведения бизнеса.
