ইউরোনিউজ প্রকাশিত ১৪ জুলাই ২০২৬-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের দেশগুলোর নাগরিকরা এই ব্লকে স্থিতিশীল ও দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে উল্লেখযোগ্য প্রতিকূলতার সম্মুখীন হচ্ছেন। গত দশকের ইউরোস্ট্যাট পরিসংখ্যান বলছে, ২০ থেকে ৬৪ বছর বয়সী তৃতীয় বিশ্বের দেশগুলোর নাগরিকদের মধ্যে অস্থায়ী চুক্তি ও খণ্ডকালীন কাজের হার স্থানীয় বাসিন্দা বা ইইউ-এর অন্যান্য দেশের নাগরিকদের তুলনায় সবচেয়ে বেশি।
প্রধান কারণ হিসেবে কাঠামোগত বাধা
বিশেষজ্ঞরা এই প্রবণতার পেছনে অভিবাসীদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বিদ্যমান বিভিন্ন প্রতিবন্ধকতাকে দায়ী করেছেন। ইপসোস (Ipsos) গবেষণা প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থান, সামাজিক সুরক্ষা ও দক্ষতা বিষয়ক গবেষণা পরিচালক ইয়ান্না হফম্যান উল্লেখ করেছেন যে, তৃতীয় দেশের নাগরিকরা প্রায়শই নিচের সমস্যাগুলোর মুখোমুখি হন:
- ভাষাগত প্রতিবন্ধকতা;
- বিদেশি শিক্ষাগত যোগ্যতা ও ডিপ্লোমা স্বীকৃতির জটিলতা;
- পেশাদার নেটওয়ার্ক এবং প্রয়োজনীয় যোগাযোগের অভাব;
- নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ বৈষম্য;
- অভিবাসন বা ভিসা সংক্রান্ত সীমাবদ্ধতা।
ফলে শ্রমবাজারে নবাগতরা আরও অনিয়মিত ও অনিশ্চিত কর্মসংস্থান বেছে নিতে বাধ্য হন। যদিও কিছু অভিবাসী স্বেচ্ছায় মৌসুমি বা স্বল্পমেয়াদী কাজ বেছে নেন (যেমন—স্বদেশে ফেরার পরিকল্পনা বা ব্যক্তিগত পছন্দ থেকে), তবে বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেছেন যে, পরিসংখ্যানগত এই পার্থক্যের প্রধান কারণ মূলত কাঠামোগত বাধাগুলোই।
লিঙ্গ বৈষম্য ও অর্থনৈতিক খাতের বিশেষত্ব
প্রতিবেদনে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের একটি স্পষ্ট চিত্র ফুটে উঠেছে: সব ধরনের নাগরিকত্বের ক্ষেত্রেই পুরুষদের তুলনায় নারীরাই বেশি অস্থায়ী এবং খণ্ডকালীন কাজ করেন। ইতালি, স্পেন এবং পর্তুগালে এই পার্থক্যের হার সবচেয়ে বেশি লক্ষ করা গেছে।
এই পরিস্থিতির পেছনে সামাজিক ও অর্থনৈতিক উভয় কারণই কাজ করছে। নারীদের ক্ষেত্রে আজও বেতনের বিনিময়ে কাজের পাশাপাশি সন্তান লালন-পালন বা পরিবারের সদস্যদের দেখাশোনার মতো অবৈতনিক ঘরোয়া কাজগুলো সামলাতে হয়, যা তাদের নমনীয় কাজের ধরন বেছে নিতে বাধ্য করে। এছাড়াও, তারা স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক যত্ন, শিক্ষা এবং হোটেল-রেস্তোরাঁ শিল্পের মতো খাতগুলোতে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বেশি নিয়োজিত, যেখানে অস্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ একটি সাধারণ শিল্প চর্চা।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলোর আঞ্চলিক ভিন্নতা
ইউরোস্ট্যাটের তথ্যে সদস্য রাষ্ট্রগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান উঠে এসেছে:
- অস্থায়ী কর্মসংস্থান: ২০১৫ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে সাইপ্রাস, নেদারল্যান্ডস এবং পোল্যান্ডে ইইউ-বহির্ভূত দেশগুলোর কর্মীদের অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ করার হার সবচেয়ে বেশি ছিল (৪০% এর উপরে)।
- খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান: ২০২৫ সালে তৃতীয় বিশ্বের প্রায় ২২% নাগরিক খণ্ডকালীন কাজ করেছেন (যেখানে স্থানীয় নাগরিকদের মধ্যে এই হার ১৭% এবং ইইউ-এর অন্য দেশে কর্মরত ইইউ নাগরিকদের মধ্যে ২০%)। বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে এই হারের সবচেয়ে বড় ব্যবধান দেখা গেছে নেদারল্যান্ডসে, যার পরেই রয়েছে ফিনল্যান্ড ও ফ্রান্স।
স্বনির্ভর কর্মসংস্থান: সম্পদের প্রাপ্যতা ও প্রশাসনিক প্রতিবন্ধকতা
স্বনির্ভর বা আত্ম-কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ক্রম লক্ষ্য করা যায়। ২০২৫ সালে ইইউ-এর স্থানীয় নাগরিকদের মধ্যে এই হার ছিল সবচেয়ে বেশি (১৩.৫%), এরপর ইইউ-এর অন্য দেশে কর্মরত ইইউ নাগরিক (১০.৯%) এবং সবশেষে তৃতীয় দেশের নাগরিকরা (১০.১%)।
বিশেষজ্ঞরা এর কারণ হিসেবে ব্যাখ্যা করেছেন যে, স্থানীয়রা আইনি, কর এবং নিয়মনীতি সম্পর্কে ভালো জানেন এবং তাদের অর্থায়ন ও পেশাদার যোগাযোগের সুযোগও বেশি। তৃতীয় দেশের নাগরিকরা এর পাশাপাশি প্রায়শই বাড়তি আইনি বা ভিসা সংক্রান্ত বাধার মুখে পড়েন, যা তাদের ব্যবসা শুরুর সুযোগ কমিয়ে দেয়। গ্রিস ও ইতালিতে স্থানীয়দের মধ্যে স্বনির্ভরতার রেকর্ড হার দেখা গেছে, আর ক্রোয়েশিয়া ও পর্তুগালে ইইউ-এর অন্যান্য দেশের নাগরিকদের মধ্যে এই হার ছিল সর্বোচ্চ। একই সাথে, সব বিভাগেই স্বনির্ভর পুরুষদের সংখ্যা নারীদের তুলনায় ধারাবাহিকভাবে বেশি।
অন্তর্ভুক্তিকরণের ইতিবাচক ধারা
বিদ্যমান ব্যবধান সত্ত্বেও প্রতিবেদনে একটি আশাব্যাঞ্জক প্রবণতা লক্ষ্য করা গেছে: সাম্প্রতিক বছরগুলোতে অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন কাজে নিযুক্ত তৃতীয় দেশের নাগরিকদের সংখ্যা ক্রমান্বয়ে কমছে এবং ২০২৫ সালে এটি গত এক দশকের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে। এটি অভিবাসন ও শ্রমনীতির ধীর গতির হলেও কার্যকর উন্নয়ন এবং ইউরোপীয় দেশগুলোর সফল অভিযোজন প্রক্রিয়ারই ইঙ্গিত দেয়।
উপসংহার
ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রমবাজারে অভিবাসীদের অন্তর্ভুক্তিকরণ একটি অত্যন্ত জটিল ও বহুমুখী প্রক্রিয়া। স্থানীয় বাসিন্দা এবং তৃতীয় দেশের নাগরিকদের কাজের মানের এই ব্যবধান ঘুচিয়ে আনতে কেবল সময়ের প্রয়োজন নয়, প্রয়োজন রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে সুনির্দিষ্ট নীতিমালা: যেমন যোগ্যতার স্বীকৃতি সহজ করা, নিয়োগে বৈষম্য দূর করা এবং ব্যবসা পরিচালনার জন্য আর্থিক ও তথ্যগত সম্পদে সমান অধিকার নিশ্চিত করা।
