في 17 سبتمبر 2026، وافق ن. تشاندراسيكاران في اجتماع مجلس إدارة Tata Sons على إعادة النظر في قراره الصادر في أغسطس بعدم الترشح لولاية جديدة. صوّت أربعة من أعضاء المجلس لصالح إعادة انتخابه رئيسًا تنفيذيًا لخمس سنوات، وصوّت واحد ضد ذلك. وهكذا انتهت حلقة قصيرة لكنها مشحونة، تصادم فيها نية القائد الشخصية مع مصالح المجموعة.
للقرار أهمية لا تقتصر على تكتل عمره 158 عامًا وتقدر قيمته بنحو 300 مليارات دولار. فـ Tata Sons تسيطر على Air India وJaguar Land Rover وTata Steel وأصول أخرى. وفي ظل خسائر شركة الطيران، وتراجع مبيعات السيارات، والتسريب الأخير للبيانات، تصبح استمرارية القيادة عاملًا يؤثر على ثقة المستثمرين والجهات التنظيمية. وقد رفض البنك المركزي الهندي مؤخرًا طلبًا لإلغاء وضع شركة استثمار أساسية، ما يعيد إثارة مسألة الطرح المحتمل في البورصة.
التحق تشاندراسيكاران بشركة TCS في عام 1987 بعد حصوله على درجة الماجستير في علوم الحاسوب، وشق طريقه بالكامل داخل المجموعة. ومنذ عام 2017 يترأس Tata Sons، خلفًا لراتان تاتا بعد استقالة سايروس ميستري. وعلى مدى ولايتين، أجرى إعادة هيكلة، وعزّز الميزانية العمومية، وحافظ على سمعة «Tata lifer» — الرجل الذي تعلو لديه مصالح المجموعة على الطموحات الشخصية. وهذه السمعة تحديدًا كانت الحجة الأساسية عندما طلب منه في سبتمبر لجنة الترشيحات أن يعود.
في أغسطس 2026، أبلغ تشاندراسيكاران المجلس كتابيًا أنه لن يترشح. وكان القرار قراره الشخصي، دون ضغط من الإدارة. غير أنه بعد أن رفض البنك المركزي الهندي تغيير الوضع التنظيمي، وناقش المجلس مجددًا «المصالح الأوسع للمجموعة»، غيّر موقفه. ولم يكن ذلك انقلابًا علنيًا تحت الضغط — بل كان موافقة على طلب صيغ على أنه ضرورة للاستقرار قبل طرح محتمل في البورصة ومفاوضات معقدة مع حملة الأسهم الأقلية.
عارض ذلك نويل تاتا، رئيس Tata Trusts التي تملك 66 % من Tata Sons. ووصف إعادة الانتخاب بأنها «غير قانونية» بموجب النظام الأساسي الذي يشترط موافقة الممثلين المعيّنين من كلا الصندوقين. ورأى أن التصويت 4:1 لا قوة له. ولا يقتصر الخلاف على شخص تشاندراسيكاران، بل يمتد إلى الاستراتيجية: فـ Trusts تعارض الطرح العام للأسهم الذي يعتزم المجلس الآن مناقشته مع البنك المركزي الهندي.
يذكّر الموقف بالصراع الكلاسيكي بين المدير المحترف والمساهم المسيطر في هيكل عائلي. ويتصرف تشاندراسيكاران كرجل تعلو لديه الاستقرار المؤسسي على الراحة الشخصية أو حتى على قراره الخاص المعلن سابقًا. لم يبدأ النزاع، لكنه لم يرحل أيضًا حين احتاجته المجموعة من جديد.
تُظهر إعادة الانتخاب أن السلطة الفعلية في Tata Sons، رغم الإجراءات الشكلية، تبقى بيد من يستطيعون ضمان الاستمرارية في ظل الضغوط الخارجية. وبالنسبة لتشاندراسيكاران، ليس الأمر مجرد تمديد للصلاحيات — بل تأكيد على أن دوره «رجل النظام» يرجح على الخطط الشخصية والخلافات العائلية.
