シンガポールは2012年以来初めて政治指導者の給与を見直すと発表した。ローレンス・ウォン首相は8月、議会で段階的な給与引き上げ計画を提示した。
初級閣僚（MR4）の基準額は1,1百万シンガポールドルから1,8百万シンガポールドルに引き上げられる。これは約1,4百万米ドルに相当する。首相の給与は現在の2,2百万シンガポールドルから3,6百万シンガポールドルに引き上げられる。
政府は、地政学的な不確実性による延期を経て1月に設置された8人からなる独立委員会の勧告を受け入れた。変更は10月15日から発効する。
しかし、新しいベンチマークへの完全な移行は直ちには行われない。代わりに、9パーセントへの一時的な引き上げが導入される。MR4大臣にとって、これは個人の要因（業績と最後の見直しの日付）を考慮すると、年間約1,2百万シンガポールドルとなる。
ウォン氏は、自身の給与増加分（年間約1,4百万シンガポールドル）を今後5年間、個人的に慈善団体に寄付すると強調した。他の公務員が彼の例に倣うとは期待していない。
政治指導者の給与が最後に調整されたのは2011年である。それ以来、シンガポール人の中央値収入は80パーセント増加し、20パーセンタイルでは87パーセント増加した。委員会は、更新がなければ政治指導者の給与は市場水準からますます遅れを取ると指摘した。
新しい構造は、首相の給与がMR4大臣のベンチマークの2倍であるという原則を維持している。問題は、これらの変更が長期的に行政への人材誘致にどのような影響を与えるかである。
この決定は、競争力のある報酬の必要性と社会的期待との間のバランスを反映している。政府は、引き上げは自動的ではなく、成果に連動したままであると強調している。
