従業員の職場でのゲームプレイを禁止する雇用主もいる中、スイス・アメリカの企業Logitechはまったく逆の道を選んだ。経営陣は（2026年12月）、約7000人の従業員がビデオゲームに丸一日を費やすことのできる追加の有給休暇を取得すると発表した。しかも、この珍しい贈り物はインターンでさえ利用できるのだ！

ある日、上司があなたを執務室に呼び出し、いたって真剣にこう言うところを想像してほしい：

「明日は仕事に来なくていい。家に残ってコンピューターゲームをしたまえ。給料は保証する。」

どんなゲーマーにとっても夢のような話に聞こえるだろうか？

しかし、まさにこうした珍しい取り組みを発表したのが、コンピューターマウス、キーボード、ウェブカメラ、ゲーミングアクセサリーの世界最大級のメーカーの一つであるLogitechだ。

10月、経営陣はビデオゲームのための特別な有給休暇であるLogi Game Dayプログラムの開始を公式に発表した。

7千人がゲームをしながら勤務日を過ごせる

新しいプログラムは、世界中のLogitechの約7000人の従業員を対象としている。

しかも、管理職や開発者だけを対象とした特権は一切設けられていない。

この提案は、一般の従業員、インターン、その他プログラムに含まれるカテゴリーの従業員が利用できる。

各人に追加の有給休暇が1日ずつ提供される。

そして、それをビデオゲームに使うことが認められているのだ。

待ちに待った新作をクリアしたり、仮想の旅に出たり、友人と競い合ったり、あるいはただ大好きなゲームで一日を過ごしたりできる。

その際、共通の大会への参加や特定の作品でのプレイを従業員に強制するものではない。

大切なのは、休息を取り、楽しむことだ。

すべてはGTA VIのせいで始まった？

発表の時期は偶然に選ばれたのではない。

2026年19月には、ここ数年の最も期待されるビデオゲームの一つであるGrand Theft Auto VIの発売が予定されている。

世界中で何百万人ものシリーズファンが、そのゲームで長い時間を過ごす準備をしている。

休暇を前もって計画する人もいれば、発売直後の数日を逃さないために、病気休暇を取る可能性まで話し合う人もいる。

Logitechは、自社の従業員をそうしたジレンマから解放することにした。

仕事を休む口実を考える代わりに、彼らは公式にゲームのための休日を取ることができるのだ。

だが、興味深い特徴がある。必ずしもGTA VIを選ぶ必要はないのだ。

Call of Duty、Forza、Minecraft、あるいはその他のどんなゲームで遊んでもよい。

さらに、追加の休日は翌年の2027月まで、つまり今後1年の間に利用することが認められている。

「ビデオゲームを時間の無駄と見なすのはもうやめにしよう」

Logitechの最高経営責任者ハネケ・ファーバーは、この取り組みを、コンピューターゲームに対する時代遅れの見方を変えたいという願いによるものだと説明した。

彼女の考えでは、ゲームは自由時間だけでなく、職業生活においても役立つ可能性がある。

というのも、現代の多くのビデオゲームは集中力、迅速な意思決定、戦略的思考、そしてチームで働く能力を必要とするからだ。

特にこれはマルチプレイヤー作品に当てはまり、そこでは成功がしばしば他の参加者との連携にかかっている。

Logitechの経営陣は、仮想世界で身につけたスキルが実際の仕事にも役立つ可能性があると考えている。

科学者とゲーマー：ゲームは本当に仕事に役立つのか？

同社は独自の調査Logitech Ctrl Tomorrowを引用している。

提示された結果によると、回答したゲーマーの81%が、ビデオゲームは自分たちがより自信を持ち、不安に対処し、日常の課題をよりうまく解決するのに役立つと考えている。

さらに、別の調査では、企業のIT分野で意思決定を行う回答した管理職のほぼ99%が、ゲームのスキルは仕事に役立つ可能性があると指摘した。

ここで言及されているのは、戦略的思考、型にはまらない解決策の模索、そしてストレス状況で行動する能力である。

しかし、これらの数値は調査参加者の意見を反映したものであり、ビデオゲームがすべての従業員の生産性を自動的に高めることを証明するものではない点を考慮することが重要だ。

それでもLogitechは確信している。時には仕事の課題から離れて、まったく別の世界に没頭することも有益だと。

オフィスはゲームセンターに変わる

19月、同社はカリフォルニア州サンノゼにあるアメリカ本社で特別なイベントを開催する予定だ。

Logitech Gブランドは、この取り組みの開始を記念したゲーム配信を実施する。

ホストを務めるのはLogitech Gの責任者ロビン・ピースパネンで、彼自身も以前は競技用ビデオゲームに取り組んでいた。

同社は、こうした祝祭が従業員を結びつけ、ゲームが現代の企業文化の一部になり得ることを示す助けになると期待している。

しかし、この日にLogitechのオフィスが完全に閉鎖されるわけではない。

従業員は、自分のゲーム休暇に都合のよい日を自分で選ぶことができる。

では、従業員が夢中になりすぎたらどうなるのだろうか。

この異例の取り組みには、ごく当然の疑問が生じる。こうした休日の後、従業員がもっと遊びたくなったらどうなるのか、というものだ。

というのも、現代の多くのゲームは数十時間、時には数百時間のプレイを想定して作られているからだ。

一日では冒険を始めることしかできず、それを終えるのは仕事のない時間にならざるを得ない。

だが、Logitechの経営陣はそれをまったく恐れていないようだ。

同社の人事責任者エレイン・レアードは、休息とゲームは生産的な仕事の対極として捉えられるべきではないと強調した。

彼女の考えでは、仕事の課題から離れて力を回復する機会は、人々が新しいアイデアと問題への新鮮な視点を持って戻る助けになる。

ゲーム休暇は新たな企業の伝統になり得るのだろうか。

Logitechの歴史は、現代の従業員のモチベーション手法がどれほど異例なものになり得るかを示している。

かつて企業が給与の額、ボーナス、休暇日数の多さで競い合っていたなら、今ではまったく新しい特典が現れている。

ある雇用主は世界中どこからでも働くことを認め、別の雇用主は追加の休暇日を提供し、そしてLogitechはコンピューターゲームへの趣味を支援することにしたのだ。

Logi Game Dayが毎年の伝統になるかどうかは、まだ分かっていない。

しかし、この取り組みはすでに国際メディアの注目を集めている。

それも不思議ではない。

何しろ、大企業が従業員に公式に「今日は働かずにゲームをするために給料を払う」と言うのは、決して日常的なことではないのだ。

おそらく、これこそが未来のオフィスの姿なのかもしれない。そこでは、良い休息が良い仕事の一部となっている。

そして今、Logitechの数千人の従業員には、休日を心待ちにするまったく新しい理由が生まれた。

そして何より面白いのは、その日に上司から電話がかかってきて何をしているのか尋ねられたら、まったく平然とこう答えられることだ。

「バーチャルな世界を救い、敵を倒し、会社の休息プログラムを遂行しています！」 🎮