在一個投資往往回流到已然飽和市場的世界裡，Endeavor 走出了一步出人意料的棋：它從巴西、土耳其等國遴選創業者，這些人的公司能夠在遠離傳統中心的地方創造新的財富。
在2026年十月，該組織在國際遴選小組中選出了五家公司的十位創辦人。如今，Endeavor 已支持3199位創業者，他們經營著遍布全球的2139家公司。每一次遴選都不只是表彰，更是對那些承諾不僅讓自家公司成長、還會將資源回饋本地生態系統之人的投資。
獲選者中包括巴西的 BlissHub，它藉助人工智慧加速小型企業保險的銷售；以及 Vetto AI，它幫助大型實驗室透過高品質資料與評估來改進人工智慧模型。在土耳其，Hilbert 為消費品公司打造統一的成長系統，以端到端的人工智慧取代零散的工具。美國的 Linq 讓人工智慧代理能透過簡訊與客戶進行自然對話，而馬來西亞的 Patsnap 則讓專利資料可供盡職調查與研發使用。
每個項目背後都有具體的經濟邏輯：專利作為資產，資料作為新資本，人工智慧作為規模化的槓桿。Endeavor 尋找的不只是創新，更是那些已證明具備多重成長潛力、並願意分享經驗的創業者。這種做法產生乘數效應——一位成功的創辦人會帶動後來者。
該計畫的隱性誘因不僅是資金，還有進入全球網絡與資本的機會。來自新興市場的創業者獲得了吸引投資的機會，而這些投資否則會流向矽谷或歐洲。與此同時，他們承諾投入本地生態系統，改變文化觀念：風險不再是孤軍奮戰的冒險，而是集體的策略。
如同水流經新的河道，透過這類計畫引導的資本滋潤著從前缺乏基礎設施的土壤。像 Hilbert 或 Vetto AI 這樣的公司表明，價值不僅在中心創造，也在那些資料與人才已然存在、卻尚未被結構化的地方創造。
歸根結底，Endeavor 提醒我們：真正的財富並非源自資源的集中，而是源自資源的巧妙再分配，以及對那些願意繼續建設之人的信任。
