Auf einer Konferenz über mineralische Reichtümer im September 2026 formulierte Fiona Nyamutoro die Priorität klar: Uganda wird Rohstoffe nicht länger in reiner Form exportieren. Die Ministerin für Bodenschätze, eines der jüngsten Kabinettsmitglieder, erklärte, es gehe nun nicht mehr darum, welche Mineralien im Land vorhanden seien, sondern darum, was sich daraus aufbauen lasse.
Nyamutoro, geboren 1993 im Distrikt Nebbi, durchlief einen Weg von der Vizepräsidentin des Studierendenrats der Makerere University über die Abgeordnete im Parlament bis zur Ministerin. Ihre Ernennung im Jahr 2024 und ihre Bestätigung im Jahr 2026 für das Amt der Ministerin für Mineralien für die Amtszeit 2026–2031 zeigen das Vertrauen von Präsident Museveni in junge Kader. In dieser Zeit hat sie bereits Inspektionen illegaler Abbaugebiete in Kisoro und Kanungu durchgeführt, von den Bergleuten in Genossenschaften die Einhaltung der Gesetze verlangt und Unternehmen Fristen zur Beseitigung von Verstößen gesetzt.
Ihre öffentlichen Äußerungen und ihr Handeln stimmen überein: der Akzent liegt auf der Kommerzialisierung der Ressourcen, auf der Anziehung von Investitionen in die Verarbeitung und Veredelung statt bloßem Abbau. Das entspricht dem Kurs der Industrialisierung, den die Regierung vorgibt. Zugleich betont Nyamutoro, dass die lokalen Gemeinschaften profitieren müssen – Entschädigungen, Arbeitsplätze und Beteiligung an Projekten.
Unter Bedingungen, in denen Uganda über mehr als 58 Kategorien von Bodenschätzen verfügt, darunter Seltene Erden, Gold und Lithium, erscheint die Entscheidung für die Wertschöpfung logisch. Die junge Ministerin, deren Karriere auf dem Vertrauen des Präsidenten und der Unterstützung der Jugend aufbaut, nutzt ihre Position, um ihren Ruf als effektive Verwalterin zu festigen, die Ressourcen in eine reale Wirtschaft überführen kann.
Wie im Fall der Bergleute in Genossenschaften, die nicht vertrieben, sondern in die Legalität überführt werden, verbindet Nyamutoros Ansatz Härte mit Pragmatismus. Das ermöglicht es, die soziale Stabilität zu wahren und zugleich die Branche voranzubringen.
Die Handlungen der Ministerin zeigen, dass junge Führungskräfte in Uganda Raum erhalten, langfristige Pläne umzusetzen, wo persönliche Loyalität und institutionelle Ziele zusammenfallen.
