Ngày càng nhiều doanh nhân mô tả hoạt động của mình không chỉ qua nhiệm vụ và kết quả, mà còn qua cách họ trải nghiệm nó: qua cảm giác thích thú với chính quá trình, qua sự cộng hưởng nội tâm nuôi dưỡng mong muốn tiếp tục. Đây không phải là những khoảnh khắc hài lòng hiếm hoi, mà là trải nghiệm thường xuyên khi hoạt động kinh doanh trở thành nguồn vui.
Sự dịch chuyển về phía «sướng»
Trước đây, hoạt động kinh doanh thường gắn với sự vượt khó và gánh nặng. Giờ đây, một trọng tâm khác đang trở nên rõ nét hơn. Những người tạo dựng và phát triển công việc của mình nói thẳng về «sướng» — cảm giác hài lòng bền vững từ chính công việc. Đó không phải là khoái cảm nhất thời, cũng không phải là cuộc đua theo những kích thích bên ngoài. Đúng hơn, đó là khả năng tìm thấy niềm vui trong quá trình: từ việc kiến tạo, từ tương tác với con người, từ cảm giác rằng công việc thực sự là của mình.
Theo cách hiểu này, chủ nghĩa khoái lạc (khát vọng hướng tới khoái cảm như một phần quan trọng của cuộc sống) không được hiểu là tiêu dùng, mà là sự phát triển khả năng tận hưởng hoạt động, học hỏi qua trải nghiệm và giữ gìn sự hứng thú sống động với điều mình đang làm.
Những câu hỏi trước đây từng bị bỏ ngỏ
Doanh nhân ngày càng tự đặt cho mình những câu hỏi đơn giản nhưng thiết yếu. Tôi trải nghiệm công việc của mình như thế nào? Điều gì nuôi dưỡng sự chủ động của tôi? Đâu là chỗ trong hoạt động còn dành cho niềm vui và ý nghĩa? Những câu hỏi này không xóa bỏ trách nhiệm, nhưng thay đổi thái độ với những quyết định thường ngày. Khi có sự cộng hưởng nội tâm, việc giữ được sự gắn bó trở nên dễ dàng hơn ngay cả trong giai đoạn áp lực cao.
Trong nhiều lĩnh vực khác nhau — từ kinh doanh nhà hàng đến dịch vụ và các dự án sáng tạo — vang lên một ý nghĩ tương tự: nếu quá trình mang lại niềm vui, sẽ xuất hiện mong muốn tiến xa hơn. Đây không phải là lời hứa về kết quả, mà là nguồn lực nội tâm giúp ta ở lại với công việc.
Nhiều không gian hơn
Sự chú ý đến khoái cảm của bản thân thay đổi cách lựa chọn. Ta dễ tìm thấy những hướng đi mang lại niềm vui từ chính quá trình hơn. Những nhiệm vụ và dự án mà ta thực sự hứng thú trở nên rõ ràng hơn. Xuất hiện nhiều không gian hơn cho những thử nghiệm vốn đã thú vị tự thân.
Cách tiếp cận như vậy không tự nhận là phổ quát. Nó chỉ ghi nhận sự thay đổi về giọng điệu: ngày càng nhiều doanh nhân xây dựng công việc của mình để tận hưởng ngay từ bây giờ, thay vì chờ đợi khoái cảm như một phần thưởng trong tương lai.
