अधिक से अधिक उद्यमी अपनी गतिविधि को केवल कार्यों और परिणामों के माध्यम से नहीं, बल्कि उस अनुभूति के माध्यम से भी वर्णित करते हैं जिससे वे उसे जीते हैं: प्रक्रिया से मिलने वाले आनंद की भावना के माध्यम से, उस आंतरिक प्रतिक्रिया के माध्यम से जो आगे बढ़ते रहने की इच्छा को बनाए रखती है। बात संतुष्टि के कुछ विरले क्षणों की नहीं, बल्कि उस नियमित अनुभव की है जब व्यवसाय में गतिविधि आनंद का स्रोत बन जाती है।
«आनंद» की ओर बदलाव
पहले उद्यमशीलता की गतिविधि को अधिकतर कठिनाइयों को पार करने और बोझ से जोड़ा जाता था। अब एक अलग ज़ोर अधिक स्पष्ट रूप से दिखता है। जो लोग अपना काम बनाते और बढ़ाते हैं, वे सीधे «आनंद» की बात करते हैं — यानी स्वयं काम से मिलने वाली स्थायी संतुष्टि की भावना। यह क्षणिक सुख नहीं है और न ही बाहरी प्रेरणाओं के पीछे भागना। बल्कि यह प्रक्रिया से आनंद पाने की क्षमता है: सृजन से, लोगों के साथ संवाद से, इस अनुभूति से कि काम वाकई अपना है।
इस दृष्टि में हेडोनिज़्म (सुख को जीवन के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में पाने की चाह) को उपभोग के रूप में नहीं, बल्कि गतिविधि का आनंद लेने के कौशल के विकास, अनुभव से सीखने और जो कर रहे हैं उसके प्रति जीवंत रुचि बनाए रखने के रूप में समझा जाता है।
वे प्रश्न जो पहले छाया में रह गए थे
उद्यमी अधिक से अधिक बार स्वयं से सरल, परंतु महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं। मैं अपने काम को कैसे जीता हूँ? मेरी पहल को क्या बनाए रखता है? गतिविधि में आनंद और अर्थ के लिए कहाँ जगह बचती है? ये प्रश्न ज़िम्मेदारी को समाप्त नहीं करते, परंतु रोज़मर्रा के निर्णयों के प्रति दृष्टिकोण बदल देते हैं। जब आंतरिक प्रतिक्रिया होती है, तो अधिक भार के दौर में भी जुड़ाव बनाए रखना आसान होता है।
विभिन्न क्षेत्रों में — रेस्तरां व्यवसाय से लेकर सेवाओं और रचनात्मक परियोजनाओं तक — एक जैसी बात सुनाई देती है: यदि प्रक्रिया आनंद देती है, तो आगे बढ़ने की इच्छा जागती है। यह परिणाम का वादा नहीं, बल्कि एक आंतरिक संसाधन है जो काम में बने रहने में मदद करता है।
अधिक जगह
अपने स्वयं के आनंद पर ध्यान देने से चुनाव का दृष्टिकोण बदल जाता है। ऐसी दिशाएँ खोजना आसान हो जाता है जो स्वयं प्रक्रिया से आनंद देती हैं। वे कार्य और परियोजनाएँ अधिक स्पष्ट हो जाती हैं जिनमें जीवंत रुचि होती है। प्रयोगों के लिए अधिक जगह बनती है, जो अपने आप में रोचक होते हैं।
यह दृष्टिकोण सार्वभौमिकता का दावा नहीं करता। यह केवल स्वर में बदलाव को दर्ज करता है: अधिक से अधिक उद्यमी अपना काम अभी आनंद के साथ बना रहे हैं, न कि आनंद की प्रतीक्षा भविष्य में मिलने वाले पुरस्कार के रूप में कर रहे हैं।
