En octubre de 2025, Michael Edwards comunicó a la directiva de Fenway Sports Group su decisión de marcharse. Para julio de 2026, ya ha cumplido su periodo de preaviso y abandona el cargo de CEO de fútbol a pesar de quedarle un año de contrato.
Esta ruptura no ha sido repentina. Al regresar a la estructura de FSG en 2024, Edwards puso como condición la puesta en marcha de un modelo de propiedad multiclub. Consideraba que esta era la forma de que el Liverpool compitiera en igualdad de condiciones con sus rivales, que ya han desarrollado redes similares.
Durante dos años, la búsqueda incluyó el análisis de cerca de 25 clubes en España, Portugal y Francia. Se valoraron opciones como el Burdeos, el Málaga y el Getafe. Sin embargo, ninguna operación recibió el visto bueno del consejo de administración; el coste y el endurecimiento de las normativas de la UEFA se convirtieron en los principales obstáculos.
Edwards, cuya reputación se cimentó en fichajes precisos y su estrecha colaboración con Jürgen Klopp, se topó con la realidad: una parte esencial de su mandato había sido anulada. Aunque contrató a Richard Hughes como director deportivo y trajo de vuelta a Julian Ward, sin un segundo club estos movimientos perdían su sentido estratégico.
FSG no quería perder a un especialista de su talla, pero finalmente aceptó su decisión. Mike Gordon retomará el control directo de las operaciones futbolísticas. No se prevé la búsqueda de un sustituto.
Públicamente, Edwards no ha criticado a los propietarios. No obstante, su salida tras la paralización de los planes multiclub evidencia una brecha entre las expectativas y la realidad más elocuente que cualquier declaración.
Para el Liverpool, esto supone el regreso a un modelo de gestión más tradicional. El nuevo técnico, Andoni Iraola, comienza su etapa sin la garantía de que el club obtenga recursos adicionales a través de un equipo filial externo.
Edwards ya había rechazado ofertas del Manchester United y del Chelsea. Su marcha demuestra que ni siquiera un profesional de prestigio puede siempre alterar las prioridades de los dueños cuando estos deciden tomar otro rumbo.
La situación recuerda a esos casos empresariales en los que un directivo clave dimite cuando la corporación abandona la estrategia por la cual fue contratado. Las ambiciones personales y los objetivos institucionales no siempre logran mantenerse alineados a largo plazo.
Ahora, el Liverpool y FSG inician una etapa en la que la estabilidad dependerá de la capacidad de Gordon y del equipo restante para adaptarse a la ausencia del antiguo arquitecto de su política de fichajes.
