En Perú, el tiempo de colocación laboral ha mejorado significativamente, con solo el 32% de los profesionales informando que toma más de nueve meses conseguir un nuevo empleo, por debajo del 47% en años anteriores. Según Guillermo Winter, CEO de Hunters Group, el 46% de las personas ahora se reemplean en un plazo de tres a nueve meses, mientras que el 20% asegura trabajos en menos de tres meses.
Los puestos gerenciales generalmente tardan de seis meses a un año en ser ocupados debido a mayores requisitos de experiencia y habilidades estratégicas. Winter enfatiza que los roles de dirección requieren calificaciones específicas que van más allá de la experiencia previa, incluyendo gestión del cambio, liderazgo estratégico, metodologías ágiles y adaptabilidad a nuevas tecnologías.
Para los roles de supervisión, el tiempo promedio de colocación varía de tres a seis meses, influenciado por la demanda de habilidades blandas como trabajo en equipo, gestión del tiempo, creatividad, innovación y pensamiento crítico. La competencia por estos puestos se ha intensificado a medida que los profesionales buscan avanzar de roles operativos a posiciones de liderazgo.
De cara a 2025, Winter señala que factores globales, incluidos los avances en inteligencia artificial (IA), modelos de trabajo híbridos y un enfoque renovado en habilidades esenciales, influirán en las tendencias de colocación. Predice una ligera disminución en los tiempos de colocación promedio, particularmente en industrias tecnológicas que priorizan la digitalización, mientras que los sectores más tradicionales pueden experimentar tiempos más prolongados debido a una mayor competencia.
En cuanto a las condiciones laborales, el 51% de los encuestados declaró que los beneficios son iguales o mejores en comparación con sus trabajos anteriores, mientras que el 42% indicó que son peores. Winter destaca que el crecimiento económico de Perú, aunque moderado, envía señales positivas hacia la recuperación, impulsado por la reducción de la inflación y el aumento de la inversión en digitalización y IA.
Cabe destacar que se observan mejoras significativas en los beneficios en los roles gerenciales y comerciales dentro de sectores como servicios, banca y seguros, donde las empresas ofrecen incentivos que van más allá del salario para atraer talento.