В Перу сроки трудоустройства значительно улучшились: только 32% профессионалов сообщают, что поиск новой работы занимает более девяти месяцев, по сравнению с 47% в предыдущие годы. По словам Гильермо Уинтера, генерального директора Hunters Group, 46% людей сейчас находят работу в течение трех-двух месяцев, а 20% - менее чем за три месяца.
Менеджерские должности обычно занимают от шести месяцев до года из-за более высоких требований к опыту и стратегическим навыкам. Уинтер подчеркивает, что для управленческих ролей требуются специфические квалификации, которые выходят за рамки предыдущего опыта, включая управление изменениями, стратегическое лидерство, гибкие методологии и адаптацию к новым технологиям.
Для руководящих позиций среднее время трудоустройства составляет от трех до шести месяцев, что связано с высоким спросом на мягкие навыки, такие как командная работа, управление временем, креативность, инновации и критическое мышление. Конкуренция за эти должности возросла, поскольку профессионалы стремятся перейти с операционных ролей на руководящие.
Смотрим в 2025 год, Уинтер отмечает, что глобальные факторы, включая достижения в области искусственного интеллекта (ИИ), гибкие модели работы и обновленный акцент на основных навыках, будут формировать тенденции трудоустройства. Он прогнозирует небольшое снижение средних сроков трудоустройства, особенно в технологических отраслях, придающих приоритет цифровизации, в то время как традиционные сектора могут столкнуться с более длительными сроками из-за увеличения конкуренции.
Что касается условий труда, 51% опрошенных заявили, что льготы равны или лучше, чем в предыдущих местах работы, в то время как 42% указали на худшие условия. Уинтер подчеркивает, что экономический рост Перу, хотя и умеренный, подает позитивные сигналы о восстановлении, поддерживаемом снижением инфляции и увеличением инвестиций в цифровизацию и ИИ.
Особенно значительные улучшения в льготах наблюдаются в управленческих и коммерческих ролях в таких секторах, как услуги, банковское дело и страхование, где компании предлагают стимулы, выходящие за рамки зарплаты, чтобы привлечь таланты.