9 октября 2024 года Союз Общих Работников (UGT) опубликовал отчет, подчеркивающий тревожное состояние психического здоровья испанских работников. Согласно отчету, 37% сотрудников в Испании страдают от стресса, депрессии или тревожности, связанных с их работой, что значительно выше среднего показателя по Европейскому Союзу в 27%.
Отчет совпадает с Всемирным днем психического здоровья, который отмечается 10 октября. За первые девять месяцев 2024 года Испания зафиксировала более 468 000 случаев отсутствия на работе из-за проблем с психическим здоровьем, при этом прогнозы показывают, что эта цифра превысит 600 000 к концу года.
Ключевые выводы отчета показывают, что 48% работников испытывают значительное давление времени или перегрузку работой, что превышает средний показатель по ЕС в 46%. Более того, 19% сообщают о насилии или словесных оскорблениях со стороны клиентов или студентов, что выше среднего показателя по ЕС в 16%.
В целом 34% населения Испании сталкиваются с теми или иными проблемами психического здоровья, причем женщины страдают в большей степени. Тревожность, депрессия и расстройства сна являются наиболее распространенными проблемами. Тревожным является то, что в Испании в среднем 11 человек совершают самоубийство каждый день, согласно предварительным данным, в 2023 году было зафиксировано 3952 самоубийства.
UGT подчеркивает, что условия труда значительно влияют на психическое здоровье, и плохие условия труда, неуверенность в занятости и длительные рабочие часы наносят вред. Отчет обращает внимание на различные психосоциальные и организационные факторы, такие как гиперсвязанность и качественная перегрузка, которые необходимо учитывать для улучшения психического здоровья на рабочем месте.
Союз выступает за комплексный подход к решению проблем психического здоровья на рабочем месте, включая лучшую оценку рисков и признание психосоциальных условий, связанных с работой. UGT считает, что если бы эти условия были признаны профессиональными рисками, ими следовало бы управлять через Социальные Страховые Коллаборационные Мутуалы, что снизило бы нагрузку на систему общественного здравоохранения.
Кроме того, UGT требует обновления Закона о предотвращении профессиональных рисков, чтобы он соответствовал меняющимся реалиям труда и улучшал управление психосоциальными рисками в компаниях. В настоящее время открыта социальная диалоговая площадка по предотвращению профессиональных рисков, где продолжаются переговоры и наблюдаются некоторые успехи.
Несмотря на эти обсуждения, UGT продолжает настаивать на создании специфических норм для управления психосоциальными рисками, связанными с работой, а также на обновлении списка профессиональных заболеваний, чтобы включить патологии, связанные с этими рисками. На европейском уровне союз подчеркивает необходимость создания общеевропейской директивы для защиты всех государств-членов.