विलॉ के सीईओ ने कार्यस्थल की सफलता के लिए सहानुभूति और लचीलेपन पर जोर दिया
सारा ओ'लेरी, विलो के सीईओ, पारदर्शिता और सहानुभूति में निहित नेतृत्व शैली का समर्थन करती हैं। उनका मानना है कि स्वायत्तता और लचीलेपन के माध्यम से विश्वास पैदा करना टीम की प्रभावशीलता और समग्र सफलता की कुंजी है। ओ'लेरी कर्मचारियों के निजी जीवन, विशेष रूप से माता-पिता के लिए, उत्पादकता से समझौता किए बिना समर्थन करने के महत्व पर जोर देती हैं।
विलो की लचीली कार्यस्थल नीति, बिना अनिवार्य रूप से कार्यालय लौटने की आवश्यकताओं के, इस दृष्टिकोण का उदाहरण है। ओ'लेरी की कार्य-जीवन संतुलन के प्रति प्रतिबद्धता एक माँ के रूप में उनके अपने अनुभवों से उपजी है। उनका मानना है कि कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना अंततः उत्पादकता को बढ़ाता है और अधिक प्रामाणिक कार्य वातावरण बनाता है।
एल्वी का विलो द्वारा हाल ही में अधिग्रहण और कैनोपी के साथ साझेदारी विकास और मातृ मानसिक स्वास्थ्य के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है। ओ'लेरी सीईओ के रूप में अपनी भूमिका को लोगों, उत्पादों और ग्राहकों के प्रति जिम्मेदारी के रूप में देखती हैं। वह नेताओं को चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए प्रामाणिकता को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।
सहानुभूति और लचीलापन: विलो के सीईओ सहानुभूति और लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं।
विश्वास और स्वायत्तता: ये कारक टीम की प्रभावशीलता को बढ़ाते हैं।
मातृ सहायता: विलो मातृ मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करता है।