El mercado laboral de EE. UU. está experimentando una transformación significativa a medida que la inteligencia artificial (IA) redefine las prácticas de contratación. Las empresas priorizan cada vez más habilidades específicas sobre las calificaciones educativas tradicionales, con un informe reciente que indica que el 88% de las empresas tecnológicas ahora emplean contratación basada en habilidades.
Este cambio es impulsado por un mercado laboral ajustado, donde solo hay 7.2 millones de trabajadores desempleados disponibles para alrededor de 8.1 millones de ofertas de trabajo. Los empleadores están reconociendo la necesidad de adaptarse a los avances tecnológicos y están eliminando los requisitos de grado para acceder a un grupo de talentos más amplio.
El gobierno federal también ha fomentado esta tendencia, especialmente en roles de ciberseguridad, afectando a 100,000 empleos federales. Un informe de Harvard Business School muestra que las ofertas de trabajo que eliminan los requisitos de grado se han cuadruplicado entre 2014 y 2023.
Para los empleadores, la contratación basada en habilidades puede mejorar la retención y reducir los costos de rotación, mientras que los solicitantes de empleo se benefician de mayores oportunidades, especialmente aquellos de grupos subrepresentados. Sin embargo, persisten desafíos, incluidos sesgos en los procesos de contratación y la brecha entre la capacitación y el empleo.
La IA puede desempeñar un papel crucial en la facilitación de la contratación basada en habilidades al identificar las habilidades necesarias para los roles y emparejar a los candidatos de manera más efectiva que los métodos tradicionales. Se espera que el futuro del mercado laboral enfatice el aprendizaje continuo y la adquisición de habilidades, haciendo que la capacidad de trabajar junto a los sistemas de IA sea cada vez más valiosa.