El mercado laboral estadounidense está experimentando una transformación significativa a medida que las empresas adoptan cada vez más prácticas de contratación basadas en habilidades, impulsadas por los avances en inteligencia artificial (IA). Un informe de Test Gorilla indica que el 88% de las empresas tecnológicas ahora priorizan habilidades específicas sobre las calificaciones tradicionales como los títulos.
Este cambio se produce en un mercado laboral ajustado, con aproximadamente 8,1 millones de ofertas de trabajo y solo 7,2 millones de desempleados disponibles. Los empleadores reconocen la necesidad de eliminar los requisitos de título para acceder a un grupo de talentos más amplio, especialmente entre los grupos subrepresentados.
El gobierno federal también ha fomentado esta tendencia, especialmente en campos como la ciberseguridad, donde las ofertas de trabajo sin requisitos de título se han cuadruplicado entre 2014 y 2023. Catorce estados de EE. UU. han eliminado los requisitos de título para los empleos estatales, destacando una creciente aceptación de la contratación basada en habilidades.
Aunque la transición ofrece numerosos beneficios, incluidos una mejor diversidad y tasas de retención, persisten desafíos. Muchos gerentes de contratación todavía prefieren los currículos tradicionales, y hay una notable brecha entre las iniciativas de capacitación y las colocaciones laborales reales. La IA puede desempeñar un papel crucial para cerrar esta brecha al igualar eficazmente las habilidades de los candidatos con los requisitos laborales y alimentar plataformas de aprendizaje para el desarrollo continuo de habilidades.
A medida que el mercado laboral evoluciona, es probable que el énfasis se desplace hacia el aprendizaje continuo y la adquisición de habilidades, siendo la IA una parte integral del proceso de contratación.