Bezeichnung weiblicher Fachkräfte im Spanischen: Eine soziolinguistische Studie

Eine soziolinguistische Studie untersucht, wie spanische Muttersprachler weibliche Fachkräfte in 40 Berufen bezeichnen. Dem Bereich fehlen etablierte Normen, was zu Variationen und Unsicherheiten führt, die sogar von der Königlich Spanischen Akademie anerkannt werden. Ziel der Studie ist es, quantitativ zu beschreiben, wie die Verwendung sprachlicher Variablen – feminine Formen wie „la abogada“, geschlechtsneutrale Formen wie „la abogado“ und modifizierende Attribute wie „la mujer abogado“ oder „la abogado mujer“ – von sozialen Faktoren wie Geschlecht, Alter und Bildungsniveau beeinflusst wird. Die Forschung analysiert die Präferenzen von 600 Informanten, hauptsächlich aus dem Raum Madrid, um zu erklären, warum geschlechtsneutrale Bezeichnungen für bestimmte Berufe bevorzugt werden. Die Auswahl der Berufe berücksichtigt die morphologische Struktur und andere Faktoren und umfasst verschiedene Berufsbezeichnungen und sozioökonomische Ebenen. Die quantitative Analyse zeigt, dass für 22 der 40 Berufe das neutrale Geschlecht bevorzugt wird. Frauen, ältere Menschen und Personen mit höherem Bildungsniveau verwenden tendenziell häufiger feminine Bezeichnungen. Die qualitative Analyse zeigt, dass phonologische, morphologische, semantische, syntaktische, kulturelle und soziale Faktoren die Einstellungen der Sprecher prägen und ihre Variantenwahl beeinflussen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass individuelle Präferenzen variieren, was es aufgrund der vorherrschenden Eigenheiten schwierig macht, die zukünftige Verwendung vorherzusagen.