Willow 執行長強調同理心和彈性對職場成功的重要性

Willow 執行長 Sarah O'Leary 提倡一種植根於透明度和同理心的領導風格。她認為，透過自主性和彈性來培養信任是團隊效率和整體成功的關鍵。O'Leary 強調支持員工的個人生活，特別是對於父母而言，同時又不影響生產力，這一點非常重要。

Willow 靈活的辦公場所政策，沒有強制性的重返辦公室要求，就是這種方法的典範。O'Leary 對工作與生活平衡的承諾源於她自己作為母親的經歷。她認為，滿足員工的需求最終會提高生產力，並創造更真實的工作環境。

Willow 最近收購了 Elvie 並與 Canopie 建立了合作夥伴關係，表明了其對增長和孕產婦心理健康的承諾。O'Leary 將自己作為執行長的角色視為對人員、產品和客戶的責任。她鼓勵領導者擁抱真實性，以有效地應對挑戰。

• 同理心和彈性：Willow 的執行長優先考慮同理心和彈性。

• 信任和自主性：這些因素推動團隊效率。

• 孕產婦支持：Willow 支持孕產婦心理健康。