Thung lũng Silicon đang trải qua một sự thay đổi đáng kể hướng tới văn hóa dựa trên hiệu suất vào năm 2025, với các công ty công nghệ lớn như Google, Microsoft và Meta tăng cường hệ thống quản lý hiệu suất của họ.
Những Thay Đổi trong Đánh Giá Hiệu Suất của Google
Google đang tăng cường hệ thống đánh giá hiệu suất của mình, GRAD (Đánh giá và Phát triển của Googler), để thưởng cho những người đạt thành tích cao bằng tiền thưởng lớn hơn và các khoản trợ cấp vốn cổ phần, có hiệu lực đối với các đánh giá cuối năm 2025 và lập kế hoạch bồi thường vào năm 2026. Các nhà quản lý hiện có nhiều linh hoạt hơn để chỉ định xếp hạng “Tác động Nổi bật”, cho phép tăng phần thưởng cho những người có thành tích hàng đầu. Những thay đổi này là trung lập về ngân sách, với các khoản tiền cho tiền thưởng hàng đầu đến từ phần thưởng giảm nhẹ cho nhân viên có hiệu suất trung bình.
Các Biện Pháp Hiệu Suất Nghiêm Ngặt Hơn của Microsoft
Microsoft đang triển khai các biện pháp hiệu suất nghiêm ngặt hơn, bao gồm Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP) được tiêu chuẩn hóa trên toàn cầu. Nhân viên hoạt động kém hiệu quả được cung cấp lựa chọn giữa khoản thanh toán 16 tuần để tự nguyện rời đi hoặc tham gia PIP. Không vượt qua PIP dẫn đến chấm dứt hợp đồng mà không có trợ cấp thôi việc và lệnh cấm thuê lại trong hai năm. Những thay đổi này nhằm mục đích đẩy nhanh hiệu suất cao và giải quyết các mối lo ngại về hiệu suất một cách nhất quán.
Cắt Giảm Dựa Trên Hiệu Suất của Meta
Meta đã bắt đầu sa thải dựa trên hiệu suất vào đầu năm 2025, cắt giảm khoảng 5% lực lượng lao động của mình (khoảng 3.600 nhân viên). Những đợt cắt giảm này nhắm vào những nhân viên có điểm hiệu suất thấp. Một số nhân viên báo cáo bị sa thải ngay sau khi trở về từ kỳ nghỉ phép của cha mẹ hoặc nghỉ phép y tế, làm dấy lên lo ngại về sự thiên vị hoặc trả đũa bất hợp pháp tiềm ẩn. Meta đặt mục tiêu "loại bỏ những người hoạt động kém hiệu quả nhanh hơn" như một phần trong nỗ lực nâng cao hiệu quả của mình.
Sự điều chỉnh lại trên toàn ngành này phản ánh một xu hướng rộng lớn hơn được thúc đẩy bởi đầu tư AI và nhu cầu về hiệu quả của Phố Wall, liên kết thành công với cường độ và khả năng thực thi.