Федеральный судья в Техасе навсегда заблокировал правило администрации Байдена, которое сделало бы примерно 4 миллиона дополнительных работников с окладом, имеющими право на оплату сверхурочных. Судья окружного суда США Шон Джордан постановил, что правило Министерства труда, вступившее в силу в июле, неправильно определяло право на оплату сверхурочных, основываясь на зарплате, а не на трудовых обязанностях.
Иск был подан государством Техас и различными бизнес-группами, оспаривающими реализацию правила. Судья Джордан ранее указывал на возможную недействительность правила и временно приостановил его применение к государственным служащим Техаса.
Заблокированное правило должно было требовать от работодателей выплаты премий за сверхурочные работникам с окладом, зарабатывающим менее 1,128 долларов в неделю, что составляет около 58,600 долларов в год, за часы, отработанные более 40 в неделю, начиная с 1 января 2025 года. Порог был временно повышен до около 44,000 долларов в год с 1 июля, но предыдущий порог в 35,500 долларов, установленный в 2019 году, будет восстановлен.
Министерство труда и офис генерального прокурора Техаса Кена Пэкстона не прокомментировали решение. Дэвид Френч, исполнительный вице-президент Национальной федерации розничной торговли, один из истцов, заявил, что правило ограничивало возможности розничной торговли по улучшению льгот для работников низшего уровня с окладом.
Министерство труда может обжаловать решение в Пятом окружном апелляционном суде США, известном своей консервативной позицией. Однако новая администрация Трампа может отказаться от попыток возобновить правило.
Исторически сложилось так, что федеральный закон освобождает работников с «исполнительными, административными и профессиональными» обязанностями от получения оплаты за сверхурочные, при этом Министерство труда на протяжении десятилетий использовало зарплату в качестве одного из факторов для определения этой исключительности. При принятии заблокированного правила Министерство труда указало, что низкооплачиваемые работники с окладом часто выполняют те же обязанности, что и работники с почасовой оплатой, но работают больше часов без дополнительной оплаты. Правило также предусматривало автоматическое повышение порога зарплаты каждые три года для учета роста заработной платы.
Судья Джордан согласился с истцами, что значительное повышение уровня зарплаты в рамках правила неправомерно игнорировало требование о трудовых обязанностях, установленное федеральным законом, заявив, что, хотя Министерство может вводить некоторые ограничения, оно не может принимать правила, которые подрывают основное значение этих терминов.