Недавний отчет Intoo и Workforce Intelligence показал, что сотрудники все больше недовольны поддержкой карьерного роста со стороны своих менеджеров, причем молодые специалисты из поколения Z ощущают это особенно остро. Многие считают, что их руководители слишком заняты или не обладают нужными навыками, чтобы помочь с карьерным развитием. В результате 47% представителей поколения Z заявили, что получают более полезные карьерные советы от ИИ, например, ChatGPT, чем от своих менеджеров.
Согласно исследованию, 62% молодых сотрудников считают невозможным обсуждать карьеру с руководителями из-за нехватки у них времени. Другие причины отсутствия поддержки включают сосредоточенность менеджеров на собственной карьере (47%), нехватку знаний о развитии сотрудников (46%) и даже полное безразличие (35%). Это приводит к тому, что 44% представителей поколения Z планируют сменить работу из-за недостатка возможностей для профессионального роста.
Одним из решений, предложенных в отчете, является развитие программ обучения и повышения квалификации (L&D). Хотя 80% сотрудников считают, что качественное обучение повысило бы их вовлеченность и удовлетворенность работой, лишь 22% оценивают корпоративные программы как действительно эффективные. Среди поколения Z 97% считают карьерный коучинг критически важным, но реальность такова, что большинство компаний не предлагают достаточно ресурсов в этой области.
Исследование подчеркивает, что компаниям необходимо инвестировать в обучение руководителей, чтобы те могли эффективно поддерживать карьерное развитие сотрудников. Без этого организации рискуют потерять талантливых специалистов в пользу конкурентов, которые больше внимания уделяют профессиональному росту своих работников.