O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) está definido para refinar seu controle sobre os processos de contratação e demissão para funcionários do governo. Esta iniciativa envolve avaliar os funcionários com base em seu alinhamento com as políticas da administração e sua capacidade de executá-las de forma eficaz.
Sob estas diretrizes atualizadas, os funcionários federais podem ser avaliados em suas contribuições para a implementação de políticas, juntamente com as métricas de competência tradicionais. O OPM visa consolidar a supervisão das políticas de pessoal em todas as agências governamentais para garantir uma aplicação e adesão consistentes.
Estas mudanças seguem os esforços contínuos para melhorar a eficiência e a responsabilidade do governo. O foco permanece em manter um sistema baseado em mérito, garantindo que os funcionários federais estejam alinhados com os objetivos da administração. O OPM enfatiza que os cargos de carreira ainda serão preenchidos por meio de processos de contratação não partidários.
As mudanças propostas provocaram discussões sobre possíveis desafios legais relacionados às leis de serviço público e discriminação por afiliação política. No entanto, os proponentes argumentam que alinhar a força de trabalho com os objetivos da administração eleita é essencial para uma governança eficaz.