No dia 8 de julho de 2025, o Supremo Tribunal dos Estados Unidos derrubou decisões de tribunais inferiores que haviam bloqueado a redução da força de trabalho federal. Essa decisão permite que a administração prossiga com seus planos de demissões e reestruturação das agências federais.
A decisão seguiu uma determinação anterior da juíza Susan Illston em maio de 2025, que exigia a aprovação do Congresso para reduções significativas na força de trabalho. A decisão do Supremo Tribunal foi apoiada pela maioria dos juízes, com a juíza Ketanji Brown Jackson dissentindo.
Apesar da autorização, a implementação dessas reduções tem sido gradual, com o Departamento de Assuntos de Veteranos, por exemplo, planejando reduzir sua força de trabalho em aproximadamente 30.000 funcionários neste ano fiscal. O governo tem alcançado em grande parte essas reduções através de congelamento de contratações, aposentadorias antecipadas e programas de renúncia diferida, evitando demissões em massa.
O Escritório de Gestão de Pessoal informou que o número de funcionários federais permaneceu relativamente estável, com 2,3 milhões na folha de pagamento federal em março de 2025, em parte devido a acordos de demissão voluntária e a um congelamento de contratações implementado em janeiro.
Essas ações levantaram preocupações entre os sindicatos de funcionários federais e grupos de defesa, que temem que as reduções possam afetar a qualidade dos serviços públicos e a eficiência das agências governamentais. Debates legais e políticos sobre a redução da força de trabalho federal devem continuar nos próximos meses.