2025年7月8日、アメリカ合衆国最高裁判所は、連邦政府職員の削減を阻止していた下級裁判所の判決を覆しました。この決定により、政府は連邦機関のリストラと人員削減計画を進めることが可能となりました。
この判決は、2025年5月にスーザン・イルストン判事が、大幅な人員削減には議会の承認が必要であると命じた以前の判決に続くものでした。最高裁判所の判決は、過半数の裁判官によって支持され、ケタンジ・ブラウン・ジャクソン判事は反対意見を表明しました。
今回の承認にもかかわらず、これらの削減の実施は段階的に行われており、例えば退役軍人省では、今会計年度に約3万人の職員を削減する計画です。政府は、大量解雇を避けるため、採用凍結、早期退職、および退職延期プログラムを通じて、これらの削減を主に達成しています。
人事管理局の報告によると、連邦政府職員数は比較的安定しており、2025年3月時点で230万人が連邦政府の給与を受け取っています。これは、一部には、自発的な退職合意と1月に実施された採用凍結によるものです。
これらの措置は、連邦職員組合や擁護団体から懸念を引き起こしています。彼らは、削減が公共サービスの質と政府機関の効率に影響を与える可能性があると懸念しています。連邦政府職員削減に関する法的および政治的な議論は、今後数ヶ月間も継続すると予想されます。
日本においては、政府機関の効率化は重要な課題であり、今回の決定は、アメリカの事例を通じて、その影響と課題を考察する上で示唆に富んでいます。政府の対応は、国民への影響を最小限に抑えつつ、効率的な行政運営を両立させるために、慎重に進められる必要があります。関係各方面との丁寧な協議と、国民への十分な説明が不可欠です。