米国人事管理局（OPM）は、政府職員の採用および解雇プロセスに対する管理を改善する予定です。このイニシアチブには、職員の政権の政策との整合性および政策を効果的に実行する能力に基づいて評価することが含まれます。
これらの更新されたガイドラインの下では、連邦政府職員は、従来の能力評価基準に加えて、政策実施への貢献度に基づいて評価される場合があります。OPMは、政府機関全体の人事政策の監督を統合し、一貫した適用と遵守を確保することを目指しています。
これらの変更は、政府の効率と説明責任を強化するための継続的な取り組みに続くものです。連邦政府職員が政権の目標と一致していることを保証しながら、能力主義に基づくシステムを維持することに引き続き重点が置かれています。OPMは、キャリアポジションは引き続き非党派的な採用プロセスを通じて採用されることを強調しています。
提案された変更は、公務員法および政治的所属による差別に起因する潜在的な法的異議申し立てに関する議論を引き起こしました。しかし、支持者たちは、労働力を選出された政権の目標と一致させることは、効果的なガバナンスに不可欠であると主張しています。