高級品から消費財までを網羅するファッション業界は、人員削減の時期を迎えています。バーバリー、LVMH、エスティ ローダー、コティ、ザランドなどの企業は、コスト圧力に対処し、人工知能を統合するためにリストラを行っています。この動きは、市場での地位やビジネスモデルに関係なく、幅広いビジネスに影響を与えています。
国際的な大手企業は、地政学的およびマクロ経済の不安定さの中で、2025年までに1万人以上の人員削減を見込んでいます。高級品、化粧品、eコマース部門は、これらの調整を最初に実施する部門の1つです。これらは多くの場合、戦略的な刷新または改善プロジェクトとして提示されます。
各グループは内部の力学に基づいて決定を正当化していますが、共通の背景が浮かび上がってきます。これには、経済成長の鈍化、高金利、持続的なインフレ、地政学的緊張、関税圧力、人工知能の急速な統合が含まれます。これらの要因は、サプライチェーンから設計、顧客サービスまで、主要なプロセスに影響を与えます。
たとえば、バーバリーは、年間の財務結果とともに、大幅な人員削減を発表しました。世界中で9,000人以上の従業員を抱える英国の高級企業は、約1,700のポジションを削減する予定です。これは、従業員の約18％に相当します。