ペルーは、労働者の10人に3人しか正式な雇用を得ていない、重大な非公式労働市場に苦戦しています。この非公式性は、生産性の低下につながり、生活水準の向上と経済成長を妨げています。INEIによると、2024年のペルーにおける非公式雇用の割合は71％であり、ILOが報告しているように、この地域の他の国々をはるかに上回っています。
公式セクターと非公式セクターの間の生産性の格差は著しいです。IPEは、公式セクターの労働者は非公式セクターの労働者よりも6倍以上生産すると推定しています。世界銀行は、非公式企業は、認識されているコストと比較して潜在的なメリットが不十分であるため、公式化するインセンティブがないと指摘しています。
若年労働者は、非公式性の影響を不均衡に受けています。30歳未満の労働者の60％が非公式に雇用されており、これは高齢者の2倍の割合です。平均的な公式セクターの給与の約70％を占める高い非賃金労働コストは、問題をさらに悪化させています。利益分配率を引き上げるという議会の提案は、状況を悪化させる可能性があります。
高等教育は収入を改善し、非公式性のリスクを軽減することができますが、質を確保せずに大学への入学を増やすだけでは逆効果になる可能性があります。高等教育を必要としない仕事に就いている専門家の割合が増加しています。学生が質の高い教育を確実に修了できるようにすることに焦点を当てることが重要です。なぜなら、技術的な研究は一部の人にとってより有益な道を提供する可能性があるからです。
政策立案者は、ペルーの労働者、特に若者や教育水準の低い人々のような脆弱なグループに利益をもたらす、公式性への移行を促進する措置を優先する必要があります。